《酒店员工福利管理制度》.docxVIP

1、 目的 贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护， 增强酒店的凝聚力 和员工对酒店的归属感。 2、 适用范围 2.1本制度适用于酒店各项福利工作。 2.2行政人事部为本文件归口管理部门。 3、 职责 3.1行政人事部负责酒店薪酬福利制度的制定、 修订及酒店年度福利预算编 制。 3.2行政人事部负责本制度执行与总体实施情况掌控。 3.3各部门负责所属员工的福利建议。 4、 福利体系 4.1有薪假期：见〈〈河北华威酒店有限公司休假管理规定》 4.2住宿规定 4.2.1酒店对外地来酒店工作的员工提供住宿，具体标准如下（暂定） 职位 住宿规格 住宿标准 备注 基层员工 6—8人/问 1、 提供上下铺双人床 2、 配备床上用品一套（垫褥一张、枕 头一个、被子一床、床单一张） 3、 配备空调/贮物柜等简单的家具 符合条件者须向行政 人事部申请。 主管级员工 4—6人/问 1、 提供上下铺双人床 2、 配备床上用品一套（垫褥一张、枕 头一个、被子一床、床单一张） 符合条件者须向行政 人事部申请。  3、配备空调/贮物柜等简单的家具 部门经理级 2人/问 1、 配备席梦思床/空调/电视等常用家具 2、 配备床上用品一套（垫褥一张、枕 头一个、被子一床、床单一张） 符合条件者由行政人 事部安排 总监级以上 单人问 1、 配备席梦思床/空调/电视等常用家具 2、 配备床上用品一套（垫褥一张、枕 头一个、被子一床、床单一张） 由洒店统一安排 4.2.2宿舍住宿管理详见《华威酒店有限公司员工宿舍管理规定》 4.3交通补贴 4.3.1对使用私家车上下班和外出的经理 （含）级别以上员工按月给予交通补 贴 4.3.2非经理级别员工外出办事原则上可享受酒店派车服务 ，若使用私家车 外出办事可按月给予一家的交通补贴 4.3.3具体交通补贴标准如下（暂定）: 职位 补贴标准（按月） 补贴方式 基层员工 私家车外出办事按1元/公里数报销费用 单次申报 部门经理 300元/月 在额度内月度报销油票，因特殊情况 超出部分需另行审批 总监级 500元/月 在额度内月度报销油票，因特殊情况 超出部分需另行审批 副总经理级 800元/月 在额度内月度报销油票，因特殊情况 超出部分需另行审批 总经理 1500元/月 在额度内月度报销油票，因特殊情况 超出部分需另行审批 4.3.4差旅交通补贴详见《华威酒店有限公司出差管理规定》 4.4通讯补助 4.4.1通讯补贴标准详见〈〈河北华威酒店有限公司通讯补助标准及管理细则》 4.5员工活动：为丰富员工业务生活，提高团队凝聚力，酒店将不定期举办 员工活动；具体执行由酒店行政人事部落实完成；具体活动方式如下： 4.5.1生日祝福：每月员工生日之时，将赠送一份价值约 50元的生日祝福， 并在每月28日为当月生日员工举办生日会； 4.5.2节日慰问：酒店对于中国的传统节日（春节、端午、中秋、国庆等） 将发放一些节日慰问，具体标准视情况而定； 4.5.3员工活动室：为丰富员工业余生活，酒店建立员工活动中心，内含员 工阅览室、网吧、棋牌室、台球室等，并不定其举办各类活动，以增强员工 交流；具体活动内容由行政人事部根据酒店经营情况安排落实， 详见《河北 华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》； 4.5.4员工培训：为提高业务知识能力，拓展员工的知识面，酒店将定期或 不定期开展各项培训工作； 具体培训内容详见〈〈河北华威酒店有限公司员工 培训计划一览表》； 4.5.5业余文化活动：为丰富员工业余文化生活， 提升酒店员工的生活品质， 提高团队文化建设，酒店将根据不同时间及经营情况开展各项业余文化活动 及比赛，详见〈〈河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》 ； 4.5.6业务技能竞赛：为提升员工的业务技能知识，在员工间营造“赶、比、 超”的竞争氛围；酒店将不定期的举办各项业务技能知识竞赛，并给予获得 成绩优胜者一定的物资暨精神上的奖励，同时可获得酒店外送培训、学习、 旅游等机会；具体活动安排详见〈〈河北华威酒店有限公司员工业务技能知识 竞赛管理规定》； 4.6员工餐：酒店为全体员工提供免费员工餐，标准为 10元/人?天；员工个 人如自动放弃此项权利，酒店将不做任何补助或补偿； 4.7健康体检：为帮助员工及时关注自身的身体健康状况，以最好的状态投 入工作中，酒店每年将举行一次员工健康体检； 4.8结婚贺金：酒店员工入职一年后初婚者，可在领取结婚证 30日内凭结 婚证书向行政人事部申请结婚贺金；标准为基层员工 100元，主管级员工 200元，经理级员工300元，总监（含）以上级员工 500元； 4.9慰唁金：酒店员工入职一年后，如遇直系亲属过逝，可由部门提出申请 直系亲属慰唁假时，可同时享有慰唁金；标准为基层员工 200元，主管级