多年优秀员工却无法晋升，应该何去何从？.pdfVIP

多年优秀员工却无法晋升 ，应该何去何从 ？ 我是在一家小公司里入职多年的老HR ，这么些年来也经常获得公司的优秀员工称号 ， 做事热情又亲和 ，专业性也不差 ，深受各部门的喜爱。然而由于公司平台有限 ，无需太多管 理人员 ，而上级领导也比较稳定 ，因此多年未能晋升 ，如今马上快到三十岁了 ，却还是高级 专员的身份。如果跳槽一走了之 ，又怕没有管理经验无法获得进一步提高 ，因此比较迷茫 ， 左右为难。那么请问多年优秀员工却无法晋升 ，应该何去何从 ？ 我刚毕业那会可焦虑了 ，一年不给我加工资我就睡不着 ，两年不给升职我 就不想吃饭 ，哪像某老师那样 ，都单着这么久了 ，还能活下来 ！这是拔了塞子不 淌水死心眼的节奏呀 ！为什么不给升职呢 ，其实就那么几点 ： 一、你是好人 ，我也不傻 ： 1、没有多余的位置 公司也不大 ，一亩三分田 ，放屁的功夫就能转个圈 ，你说这样的公司 ，一 个萝 卜几个坑 ，又哪来的位置给你呢 ？根本就不需要所谓的领导嘛 ，老板瞅一眼 就知道谁在出啥妖蛾子 ！所以 ，你表现再好 ，老板也不会傻到再给你个帽子的 ！ 这就是命 ，锅就这么大 ，多给你一勺 ，别人还吃啥 ？天底下最聪明的人一定是老 板 ，他才不会养闲人 ，所以 ，单身的老板才可怕。。。因为他没有小姨子等 ！ 2、不具备管理者条件 唐伯虎说 ，没有枪头照样能捅死人 ，但是优秀的员工不一定就是优秀的管 理者 ，就像撩妹好的人不一定就是好朋友 ，比如某某老师就单着了 ！做员工你可 以做孤单英雄 ，虽万人吾亦可往矣 ，但是 ，做管理者你需要统领全局 ，沙场点兵 谈笑间樯橹灰飞烟灭 ！说人话就是 ，做员工 ，你自己做 ，做领导 ，让别人做 ！别 以为手中有权力就是领导了 ！所以 ，伙计 ，你一直在优秀员工界混 ，排除公司平 台问题外 ，最大的可能就是你身上还不具备领导素养 ，比如格局 ，驭人术 ，沟通 力 ，协调力 ，领导力等等 ，所以 ，命苦不能怪政府 ！ 3、不想多加钱 在企业里混 ，你会发现再牛逼的财务的算盘都算不过老板 ，优秀员工才奖 励多少 ？一年奖励一次 ，多的千把块 ，少的几百块就打发了 ，如果给你升职呢 ？ 加工资吧 ？这可是每个月都要多给的银子 ，再加上奖金 ，我勒个去 ，老板肉疼 ！ 说真的不当家不知道柴米油盐贵 ！很多时候 ，对于给别人钱这样的事 ，老板的格 局真的还不如员工 ！可能是老板觉得平时发多了 ，再想少发 ，员工就要骂街 ，说 什么老板抠门的放屁都要抓在手里吧唧几下嘴再扔出去。。。。还不如平时少发 或是不发 ，偶尔发一下 ，让员工觉得皇恩浩荡感激涕灵 ！ 4、没有合适的替代者 这年头养头会干活能干活的驴不容易 ，如果驴不拉磨了 ，难不成让猪来拉 么 ？猪的定们不是用来杀着吃的么 ？如果小驴享受了狼的待遇 ，他还愿意继续拉 磨么 ？想来想去 ，还是让驴继续拉磨吧 ！ 公司那么小 ，你是优秀员工 ，让你晋升了 ，你原来的事谁做 ？让你继续做 ， 你会觉得大材小用 ，可能心理还不平衡 ，我擦 ，大爷我都当官了 ，怎么还让我干 活 ，我应该做办公室看报纸 ，左边丫鬟给我捏肩 ，右边丫鬟端茶么。。。。关键 是 ，平时很多位置可能就一个人 ，往哪里去找接替自己的人呢 ？所以还是算了吧 ！ 二、世界那么大 ，我该怎么办 ？ 上面分析几个不给升职的原因 ，如果是第三条 ，请直接拨打 110 ，其余的 几条还能凑合 ！ 1、跳槽 如果说公司平台小 ，你还混几年 ，只能怪你自己 ！都混几年了 ，还看不清 公司现状 ，或是看清公司现状还下不定决心 ！这就是你的问题 ！人家混的好的人 有三种 ： 一是主子牛逼 ，自己也牛逼 ，这是牪。 二是主子不牛 ，自己牛 ，也能混个好差事 ，这是犊 （意思是还能把自己卖 个好价钱 ，也算是牛逼人物了 ）。 三是主子牛 ，自己不牛 ，这是犒 （意思是自己能跟对好主子 ，说明眼光高 人一等 ）！ 就怕主子不牛 ，自己也不牛 ，这是牡。 （明明是土鳖还想着过上牛逼的日 子 ） 当然 ，如果你认为自己的主子胸无大志 ，不能指点江山让你站在权力巅峰 ， 再加上你还自认为自己有二两小才 ，那么就另投明主吧 ！毕竟良禽择木而栖 ，贤 才择主而从。 以目前的现状 ，如果跳槽可以考虑几条路 （至