16-2在职分红激励制度.pdfVIP

云赫股权  股权普惠服务  *******有限公司 **年在职分红 员工股权激励方案 范本 文件编号：YHJL016-2 在职分红激励方案方案范本  说明：本范本由云赫股权搜集整理，作为讲解范 例使用，如未经公司律师确认而直接套用，其法 律后果由公司自行承担。  （范本中红字部分需根据企业实际情况予以调整） 二〇一七年二月     1 / 8    云赫股权  股权普惠服务    特别说明: 1、 本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《****** 有限公司章程》制定。 2、 本激励方案的激励模式是在职分红激励模式。 3、 本激励方案中所述的激励对象为公司主管级以上的管理层员工。       2 / 8    云赫股权  股权普惠服务  目录 一、释义 4 二、股权激励方案的目的 4 三、本股权激励方案的管理机构 4 四、股权激励方案的激励对象 5 五、激励期限 5 六、激励额度 5 1、激励总额度 5 2、各激励对象具体预授额度 5 3、绩效考评 6 4、支付方式 6 5、退出机制 7 附则： 8 3 / 8    云赫股权  股权普惠服务  一、释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 1、 公司：指******有限公司。 2、 执行董事、监事：指公司执行董事、监事。（设立董事会、监事会的企业改为 董事长，监事长） 3、 利润激励基点：指经公司股东会决定的公司当年经审计的某一具体净利润数 额；本激励方案项下，当年利润分红激励基点暂定为 300 万元。 4、 在职分红激励：指在公司当年所获净利润超过利润激励基点的前提下，目标达 成的情况（具体数额及比例由公司股东会决定）用于公司员工激励的一种方式。 5、 退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。 二、股权激励方案的目的 公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制，进一步提高员工的 积极性、创造性，促进公司业绩持续增长；在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实 现员工与公司共同发展。具体表现为： 1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系 起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。 2、通过本激励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留