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研究组织行为学在企业管理中的应用   摘要：本文将通过研究组织行为学有关定义与特征就组织行为学在企业管理中 运用的必要性、现状与措施等问题进行分析, 为提升整个企业管理效率提供借鉴。 关键词：组织行为学; 企业管理; 研究; 一、组织行为学概述 1. 组织行为学的概念 组织行为学是一门学科, 它会通过科学的系统, 去研究各种人在组织中表现出 来的各种不同的行为和态度。它是行为科学的一个部分, 它的基础是行为学, 它作为一门 边缘性学科, 也会与人类学、工程学、心理学、社会学、计算机科学等学科相辅相成, 相 互借鉴。目前社会在不断发展中, 引人注目的经济的发展尤其显眼, 这也意味着企业组织 的发展也在不断进行中, 重视组织行为学对企业组织发展的影响也格外重要 2. 组织行为学的特点 (1) 边缘性:边缘性表现为多个不同学科会进行不同层面与层次的交叉; (2) 两重性:两重性表现为组织行为学在自带自然属性的同时也具备着社会属 性; (3) 应用性:应用性表现为研究组织行为学就是要将组织行为学的理论与组织 管理者工作实际联系起来, 从而使组织管理者的工作能力得到提高, 使组织的工作绩效得 到提高。 3. 组织行为学的核心问题 (1) 人能否与其所在的工作、组织和环境相匹配。旧时候的组织行为学家在研 究时, 一般是研究人是否与工作、职业想匹配, 而目前组织行为学的研究正在改变中, 不 是研究人如何去适应机器, 而是研究机器如何适合人的转变。最近, 组织行为学家已经发 现不能仅仅研究人是否与工作、职业想匹配, 也要研究人是否与组织、环境相匹配。企业 在进行人力资源的招聘和选拔、绩效管理时可以将人是否与组织、环境相匹配研究后的结 论作为有力的理论基础。 (2) 微观组织行为学研究的核心问题就是激励问题。在旧时候, 出现许多关于 激励的理论学派, 包括内容学派、过程学派和强化学派等。研究激励问题不仅仅是普通的 研究, 而是一种工作承诺的研究, 这种研究会从工作责任心、工作价值观、对社会的态度、 组织认同和职业发展出发, 进行相关的研究。 (3) 宏观组织行为学研究的核心问题就是组织变革问题。进行组织变革的时候, 会出现各种先进的理论和技术, 譬如领导理论、组织理论等。我们现在的社会是一个信息 化的社会, 很多组织组织面临的环境都是存在着很多问题的环境, 信息非常分散, 活动范 围也比较狭窄, 对组织发展而言比较重要的核心任务就是要进行创新。创新会带来组织的 变革, 组织的变革可以提高组织效率的提高和竞争力的提高, 让组织能够形成自身创新的 传统和习俗。 二、组织行为学在企业管理中运用的现状及必要性 1. 组织行为学在企业管理中运用的现状 (1) 没有深刻认识组织行为学理论的实质 我国企业管理和行政管理学术领域在很久以前就已经将组织行为学这一理论引 入了, 在这其中有很多企业慢慢的认识到组织行为学理论的可用之处, 并且将组织行为学 应用到企业员工行为管理中去, 但是, 很遗憾的是这种应用并没有发挥很好的效果。出现 这种状况的根本原因, 主要还是因为我国很多企业没有去全面和深入的认识组织行为学理 论的。其实, 要进行行为科学, 首先要进行心理研究, 因为这两者具有一定的关联性, 企 业想要应用组织行为学理论进行管理, 可以先聘请心理咨询师对员工进行心理咨询, 从而 获得员工性格特征和心理需求等方面的信息汇总。然后根据这些汇总出的信息进行分析, 使员工的才能与企业岗位科学匹配起来。但是, 我国目前大部分的