2020年新版员工绩效考核表1.docxVIP

附表12 :《员工绩效考核表》 被考核人 部门 /亠 冈位 船 指标结构 工作/任务描述 工作目标 时间/质量标准 完成情况 被考评人总结 日常工作任务 考核期内需完 成的周期性常 规工作 。 特别工作事项 考核期内需完成 的特别工作事项 业绩考核 （80% 考核指标 权重 考评分 加权得 分 隔级上级签 字 直接上级签字 隔级上级（40%） 直接上级（60%） 工作量 10% □ A（ 100 分）□ B+（ 95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（） 工作完成 及时性 35% □ A（ 100 分）□ B+（ 95 分）□ B （90 分）□ B-（ 85分）口 C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（）  工作结果 有效性 35% □ A（ 100 分）□ B+（ 95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（） 能力态度评价 （20% 工作技能 10% □ A（ 100 分）□ B+（ 95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（） 自律性 5% □ A （100 分）□ B+ （95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（） 主动性 5% □ A （100 分）□ B+ （95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（） 合计 100% — — 备注：若考核分数低于 80分或者高于100分，请说明理由。 附表12 :《员工绩效考核表》 被考核人 部门 /亠 冈位 指标结构 工作/任务描述 工作目标 时间/质量标准 完成情况 被考评人总结 日常工作任务 考核期内需完 成的周期性常 规工作 特别工作事项 考核期内需完成 的特别工作事项 业绩考核 （80% 考核指标 权重 考评分 加权得 分 隔级上级签 字 直接上级 签字 隔级上级（40%） 直接上级（60%） 工作量 10% □ A （100 分）□ B+ （95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（） 工作完成 及时性 35% □ A （100 分）□ B+ （95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口 C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（）  工作结果 有效性 35% □ A（ 100 分）□ B+（ 95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（） 能力态度评价 （20% 工作技能 10% □ A（ 100 分）□ B+（ 95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（） 自律性 5% □ A （100 分）□ B+ （95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （80分）其它分数-自填（） 主动性 5% □ A （100 分）□ B+ （95 分）□ B （90 分）□ B- （85分）口C（ 80分）其它分数-自填（） □ A （100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口 B- （85分）口 C （8