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运销公司员工招聘管理办法 神华集团运销公司 员工招聘管理办法（草） 2003 年 月 日 运销公司员工招聘管理办法 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘形式 3 第四章 招聘工作评估 7 第五章 附 则 7 附件1 人员内部招聘流程 8 附件2 初、中级人员外部招聘流程 9 附件3 内部招聘公告 10 附件4 招聘申请表 11 附件5 应聘人员初试测评表 …………………………………12 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于运销公司本部人员及根据其他合同、协议、章程规定，由 本部直接委派、任命的分公司经理、副经理、财务经理以及办事处经理、副经理、 财务经理的招聘管理。 第二条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程 和健全人才选用机制。 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用 人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘组织 第四条 招聘组织原则 公司本部的招聘由公司人力资源部统一策划，统一组织，各相关部门配合实 施。 第五条 招聘组织管理 一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人力资源部 负责对应聘人员的综合素质进行评价，人员需求部门负责对应聘人员的专业技能 进行评价。 高级人才的招聘由总经理直接领导 （特殊情况可授权他人负责），人力资源 部负责协助。 分公司办事处人员的招聘由分公司、办事处自行组织，自行聘任，并将招聘 结果报公司人力资源部备案。人力资源部对其招聘工作的完成情况进行监督。 第六条 招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列 第 1 页 帐管理。 第七条 招聘流程 招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、 人员筛选录用、招聘工作评估。 第八条 人力资源需求计划 每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划，报规划 部汇总平衡。 （一） 制定人力资源需求计划的基本依据：各部门或项目公司的人员需求计 划、未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。 （二） 制定人员需求预测时要综合考虑公司发展战略、公司年度综合计划、 管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素。 （三） 人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部 建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、教育背景、工作经验、 接受过的培训、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调 用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求 的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳 动力市场状况、行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。 （四） 人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力 资源需求计划。 第九条 各部门、各分公司和办事处对于因人员调动或其它原因造成人员 短缺的临时需求，可以由该部门或分公司、办事处的经理填写《招聘申请表》（见 附件4）报人力资源部，由人力资源部核定其岗位编制，符合要求后，报主管副 总、总经理批准后，由人力资源部组织制