盛勤咨询—山西金晖煤焦化工—员工招聘.pdfVIP

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员工招聘 目 录 一、如何制定招聘计划3 (一)招聘计划的内容3 (二)招聘计划的编写步骤3 二、招聘广告的编写4 (一) 招聘广告的编写原则4 (二) 招聘广告的内容4 三、招聘渠道的选择4 (一)人才交流中心4 (二)招聘洽谈会4 (三)传统媒体5 (四)校园招聘5 (五)网上招聘5 (六)员工推荐5 (七)人才猎取5 四、招聘流程5 (一)制定招聘流程的步骤5 (二)招聘时应注意的问题6 (三)招聘流程6 五、选择7 (一)面试7 (二)情境模拟测试8 1 (三)心理测试8 六、附件9 (一)员工招聘申请书9 (二)应聘登记表10 (三)面谈记录表 11 (四)应聘人员复试表12 (五)新员工甄试表14 2 一、如何制定招聘计划 (一)招聘计划的内容 1.人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2.招聘信息发布的时间和渠道; 3.招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4.应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等; 5.招聘的截止日期; 6.新员工的上岗日期; 7.招聘费用预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 8.招聘工作时间表,尽可能详细,以便他人配合; 9.招聘广告样稿。 (二)招聘计划的编写步骤 1.获取人员需求信息; 人员需求一般发生在以下几种情况: (1) 人力资源计划中明确规定的人员需求信息; (2) 企业在职人员离职产生的空缺; (3) 部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准。 2.选择招聘信息的发布时间和发布渠道; 3.初步确定招聘小组; 4.初步确定选择方案; 5.明确招聘预算; 6.编写招聘工作时间表; 7.草拟招聘广告样稿。 3 二、招聘广告的编写 (一) 招聘广告的编写原则 1.真实:对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现; 2.合法:符合国家和地方的法律、法规和政策; 3.简洁:重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、 社会保障福利待遇、联系方式等内容,对公司的介绍要简明扼要,不要喧宾夺主。 (二) 招聘广告的内容 广告题目 公司简介 审批机关 招聘岗位 人事政策:薪酬政策、社会福利保障政策、福利政策、培训政策等 联系方式 三、招

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