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员工招聘
目 录
一、如何制定招聘计划3
(一)招聘计划的内容3
(二)招聘计划的编写步骤3
二、招聘广告的编写4
(一) 招聘广告的编写原则4
(二) 招聘广告的内容4
三、招聘渠道的选择4
(一)人才交流中心4
(二)招聘洽谈会4
(三)传统媒体5
(四)校园招聘5
(五)网上招聘5
(六)员工推荐5
(七)人才猎取5
四、招聘流程5
(一)制定招聘流程的步骤5
(二)招聘时应注意的问题6
(三)招聘流程6
五、选择7
(一)面试7
(二)情境模拟测试8
1
(三)心理测试8
六、附件9
(一)员工招聘申请书9
(二)应聘登记表10
(三)面谈记录表 11
(四)应聘人员复试表12
(五)新员工甄试表14
2
一、如何制定招聘计划
(一)招聘计划的内容
1.人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;
2.招聘信息发布的时间和渠道;
3.招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责;
4.应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;
5.招聘的截止日期;
6.新员工的上岗日期;
7.招聘费用预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等;
8.招聘工作时间表,尽可能详细,以便他人配合;
9.招聘广告样稿。
(二)招聘计划的编写步骤
1.获取人员需求信息;
人员需求一般发生在以下几种情况:
(1) 人力资源计划中明确规定的人员需求信息;
(2) 企业在职人员离职产生的空缺;
(3) 部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准。
2.选择招聘信息的发布时间和发布渠道;
3.初步确定招聘小组;
4.初步确定选择方案;
5.明确招聘预算;
6.编写招聘工作时间表;
7.草拟招聘广告样稿。
3
二、招聘广告的编写
(一) 招聘广告的编写原则
1.真实:对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现;
2.合法:符合国家和地方的法律、法规和政策;
3.简洁:重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、
社会保障福利待遇、联系方式等内容,对公司的介绍要简明扼要,不要喧宾夺主。
(二) 招聘广告的内容
广告题目
公司简介
审批机关
招聘岗位
人事政策:薪酬政策、社会福利保障政策、福利政策、培训政策等
联系方式
三、招
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