特变电工股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）摘要.pdfVIP

证券代码 600089 证券简称：特变电工 编号：临2007-024 声明:本公司全体董事保证本激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大 遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特变电工股份有限公司 首期股票期权激励计划（草案）摘要 目 录 一、释 义 4 二、实施激励计划的目的 5 三、激励对象的确定依据和范围 5 四、激励计划的股票来源和股票数量 6 五、激励对象的股票期权分配情况 6 六、激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 8 七、股票期权行权价格和行权价格的确定方法 9 八、股票期权的获授条件和行权条件 9 九、激励计划的调整方法和程序 11 十、激励计划的变更、终止及其他事项 12 1 特别提示 1、本激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办 法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及《公司章程》制定。 2、公司拟授予激励对象1000万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划 有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利。本激励计 划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。 3、本次激励计划涉及的标的股票总数为1000万股，占激励计划公告日公司 股本总额427,019,416股的2.342%。 4、本次授予的1000万份股票期权的行权价格为20.31元。 5、股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细 或缩股、派息事宜，股票期权数量及行权价格将做相应的调整。 除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的， 应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。 6、行权安排 第一个行权期：激励对象自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24 个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的30%； 第二个行权期：激励对象自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36 个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的30%； 第三个行权期：激励对象自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48 个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的40%。 7、行权条件 （1）第一个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的30%的股票期 权的行权还需满足如下条件： 特变电工2007年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过20%，且2007年 度加权平均净资产收益率不低于9%。 如达到以上条件，则该部分股票期权可以在第一个行权期内行权；如达不到 以上条件则该部分股票期权由公司注销；如达到以上条件但在该行权期内未全部 2 行权的，则未行权的该部分股票期权由公司注销。 （2）第二个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的30%的股票期 权的行权还需满足如下条件： 特变电工2008年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过40%，且2008年 度加权平均净资产收益率不低于9%。 如达到以上条件，则该部分股票期权可以在第二个行权期内行权；如达不到 以上条件则该部分股票期权由公司注销；如达到以上条件但在该行权期内未全部 行权的，则未行权的该部分股票期权由公司注销。 （3）第三个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的40%的股票期 权的行权还需满足如下条件： 特变电工2009年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过60%，且2009年 度加权平均净资产收益率不低于9%。 如达到以上条件，则该部分股票期权可以在第三个行