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昆明东方旅行社有限公司规章制度 第一章 总则 1. 概论 为使昆明东方旅行社有限公司行政作业标准化、规范化、制度化和统一化， 使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制 度。 适用范围： 昆明东方旅行社有限公司员工的管理，除遵照国家和地方有关 法令外，都应依据本制度办理。 2. 企业性质 有限责任公司 3. 人事管理体制 实行董事长领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、员工 的三级垂直管理体制。总经理、总监和财务部经理由董事长委任，任职时间根据 昆明东方旅行社有限公司的章程和董事长决定。 第二章 劳动条例 1.用工性质 实行全员合同制。 昆明东方旅行社有限公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面 试、体检、培训、考试合格后报总经理（副总经理）批准后录用，同时要求被录 用人员向昆明东方旅行社有限公司行政部呈交指定的证件及资料并填写相应的 表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。 员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知昆明东方旅行社有限公司行政 部。 2.录用 昆明东方旅行社有限公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据 人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由行政部统一纳入聘用计划并办 理甄选事宜。 昆明东方旅行社有限公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工 作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种 并用。 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。原则上 员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其 试用时间 3.体检 所有旅行社员工在正式受聘前，必须前往当地卫生防疫站接受健康检查。 昆明东方旅行社有限公司每年为员工组织一次健康检查，对患有传染性或其 他不利于工作的疾病患者，在规定的医疗期后仍未康复者，将予以辞退。规定的 医疗期为一个月，医疗期内员工只发给基本生活费，按照昆明市政府颁布的最低 工资标准执行。 4. 试用期 员工自录用之日起，须经过最长不超过四个月的试用期，试用期内昆明东方 旅行社有限公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职。 5. 合同 员工在进入昆明东方旅行社有限公司之日起，即与昆明东方旅行社有限公司 签订劳动合同，合同经员工本人签字、昆明东方旅行社有限公司盖章及劳动部门 鉴证后生效。合同期满，视昆明东方旅行社有限公司和员工本人的意愿，中止或 续签合同。 昆明东方旅行社有限公司录用的所有员工必须与昆明东方旅行社有限公司 签订保密合同。 6. 工薪 昆明东方旅行社有限公司实行月薪制度，每月 15 号支付上月 1 号—31 号的 全月工资。 昆明东方旅行社有限公司实行岗位等级工资制度，并根据盈利状况、员工业 绩进行工薪调整。员工职务、岗位变动后，工资重新确定 。 7. 调动、晋升与任免 昆明东方旅行社有限公司根据需要调动员工，员工应服从安排。 昆明东方旅行社有限公司推行内部晋升制度，昆明东方旅行社有限公司将不 拘一格提升业绩突出者至较高职位，各层管理人员应从多方面观察员工，不断发 现内部人才。员工在昆明东方旅行社有限公司的成长和晋升有赖于其工作的积极 性、主动性、工作的技能和业绩。如有新的机会，昆明东方旅行社有限公司将优 先考虑本昆明东方旅行社有限公司的员工。 员工提升后，若因工作不胜任或有过失，昆明东方旅行社有限公司可视情节 对其作出免职或降职的决定。 8. 培训 关于培训：所有员工均有义务和权利参加昆明东方旅行社有限公司和部门组 织的各类培训，并达到相应的要求。 关于计划：昆明东方旅行社有限公司行政部与各部门均按要求制定培训计 划，组织员工参加培训。导管部根据上一级主管部门意见，要对接待导游进行定 期或不定期的岗位培训。 关于档案：昆明东方旅行社有限公司为员工制作培训档案，培训档案是员工晋升 的重要依据之一，员工的培训成绩将被真实的记录在档。 关于费用：昆明东方旅行社有限公司内的培训为免费培训，包括教材和学费； 昆明东方旅行社有限公司外培训为计费培训。昆明东方旅行社有限公司以外 的培训费用先由昆明东方旅行社有限公司垫付，但员工须与昆明东方旅行社有限 公司签订相应的培训合同，并遵守此合同。 9. 辞职 员工在合同期内要求辞职者，须提前 30 天以书