入职指引爱斯特卫浴公司新员工入职流程.pdfVIP

（入职指引）爱斯特卫浴公 司新员工入职流程 新员工试用期跟进、培训方案 壹：目的： 1 、为新员工提供正确的、关联的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 2 、让新员工了解公司所能提供给他的关联工作情况及公司对他的期望； 3 、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； 4 、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 5 、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 6 、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 7 、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 8 、新员工试用期内的工作表现和岗位的适配度。 二、对象 公司新入职员工。 三、时间 新员工入职到试用期结束。 四、跟进内容 1 、入职通知书的发放及入职时间的确定； 2 、新人员座位安排及电脑配置； 3 、入职手续的办理、入职资料跟进； 4 、公司关联情况的了解； 5 、部门主管间沟通；新员工面谈； 6 、个人工作情况及适应性、稳定性； 7 、转正考核的跟进，手续的办理。 五、跟进时间和具体内容安排 时间负责人跟进内容关联文档，表格备注 入职前招聘专员 1 、入职时间的确定； 2 、新员工入职通知书的发放 3 、办公场所、座位安排及电脑配置入职通知书； 电脑需求申请表 致新员工的欢迎信 用人