入职指引经验分享如何做好新员工入职培训.pdfVIP

（入职指引）经验分享如何 做好新员工入职培训 经验分享 如何做好新员工的入职培训 新员工入职培训是企业必修的壹门课，因为它能帮助新人对公 司历史、现状、远景、价值观以及业务运作方式等进行整体的把握， 且帮助新员工明确自己工作的职责、程序、标准等，尽快适应新的工 作环境，提高工作绩效。完整的入职培训的主要内容壹般包括：新员 工常规培训（共同的企业文化、规章制度、安全规定等） 、部门内的 工作引导（本部门及岗位工作职责、要求等） 、专业知识和技能培训。 新员工的入职培训需要人力资源部、用人部门、老员工等部门和人员 的积极配合才能完成。使员工们有家的感觉，降低新员工离职率，提 高招聘效率。 但就目前来说，企业对新员工入职培训不够重视，仍存于许多误解， 如认为入职手续办好，只要报到上班就行，员工慢慢的自然会熟悉和 适应新环境的。 据统计， 国内的企业约近 80% 没有对新进员工进行有 效的培训。就算有培训的企业中，也往往把它当作新人入职的壹个简 单的“例行手续”和“行政步骤” ，草草地走过场，不够细致和规范。 可是这样做会埋下员工流失的