物业管理公司员工薪酬福利制度实施办法【物业管理经验分享】.docVIP

物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！ 物业管理公司员工薪酬福利制度实施办法【物业管理经验分享】 物业管理公司员工薪酬福利制度实施办法 第一章总则 第一条本实施办法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。 第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施办法随之修订； 《公司员工薪酬福利制度》未做修 订时，本实施办法根据实际情况可以独立修订。第三条本实施办法未涉及事项，按《公司员工薪酬 福利制度》执行。 第二章员工工资 第四条员工工资指基本工资 +岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中约定，按月发放。员工当月工资在次月 16 日发放，遇法定休假可提前。第五条公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定，由公司发放或由公司与投资人共同发放。 第六条职能部门正 / 副总经理执行职务等级工资制。职能部门正 / 副总经理工资等级原则上从低等级起步；由职员提升为部门正 / 副总经理的，应就高不就低进行套级。对公司紧缺人才其工资等级可以高等级起步，也可以不受此标准限制 , 具体由总裁会议审定批准。 第七条职员执行职务等级工资制，按照高级经理级职员、经理级职员、一般职员三个职级，每个职级分 3 个工资等级。职员工资等级原则上从低等级起步，但根据岗位的重要性和职员的工作经历， 也可以从较高等级起步聘用。根据公司对人才的需求情况，高级经理级职员的工资也可以不受此标 准限制，具