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出纳KPI组成表
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
现金的安全性及与银行帐务核实准确性
季度
100分
对日常现金的使用控制及银行对帐单的检查错误率
40%
错误数=0次
50 1次
0 =2次
主管或相关单位的检查记录
保障资金安全
日常收付帐务往来查实错误数
半年
100分
考核日常工作的差错率
30%
错误数=0个
1个
30 2个
=3个
主管或相关单位的检查记录
保障岗位工作质量
工资发放及现金收付的及时准确性
季度
100分
无查实投诉记录
30%
100 投诉数=0次
50 1次
0 =2次
员工反馈
保障员工工资正常发放及日常工作的顺利进行
※损失在5000元以下为一般差错，5000元以上的经济损失为重大差错，1次重大差错=2次一般差错
出纳考核流程
出纳考核流程
整理备案
审核考评
出纳
人力资源部
财务部总经理
信息来源
工资发放及先进收付的及时准确性
现金安全性及银行帐务核实准确性
整理备案
相关单位反馈
日常收付帐务往来查实错误数
整理备案
审核考评
审核考评
主管或相关单位的检查记录
接受考评反馈
主管或相关单位的检查记录
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