北大纵横—中国兵器工业—人力资源处薪酬与考核职务说明书.docVIP

人力资源处部门职务说明书 薪酬与考核 岗位职务说明书 岗位编号： 编写日期： 岗位名称：薪酬与考核 在岗人数： 所在部门：人力资源处 编写人： 直接上级： 人力资源处处长 直接下级： 直接下级人数： 审定人： 本职概述：负责全所员工的薪酬与考核工作 职责一：负责提出全所薪酬体系建设，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案；负责劳动工资管理工作的政策落实和执行 平均占工作时间百分比：20% 工作任务 根据所里薪酬体系的总要求，协助各相关单位编写相应的实施细则。 负责调查、了解员工对工资管理的意见和建议，为所领导决策提供信息。 根据国家和省上的劳动工资政策向全所人员作好宣传、解释工作，并提供相关的咨询。 认真学习劳动工资管理方面政策法规，进一步完善所内劳动工资管理制度，并提出相关改进方案。 工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 建议权、执行权 部分 日常 各部门 集团公司、省政府等 职责二：负责员工的工资、津补贴、奖金等核算、发放 平均占工作时间百分比：30% 工作任务 1.编制员工月份工资变动表。 2.负责员工的工资标准调整，并报上级部门审批。 3.负责员工岗位绩效工资核算、发放。 4.负责员工奖金的核算及发放。 5.负责员工各种补贴的核算、发放。 6.负责所内返聘人员、临时工工资核算、发放。 工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 各部门 省政府、集团公司、兵工局等 职责三：负责离退休人员生活费、补贴核算、发放 平均占工作时间百分比： 5% 工作任务 1.负责离退休人员离退休生活费、补贴的核算、发放。 2、负责离退休人员离退休生活费调整，并报上级部门审批。 工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 各部门 省政府、集团公司、兵工局等 职责四：负责提拔干部的考察、中层干部的年度考核及后备干部的管理工作。 平均占工作时间百分比： 20% 工作任务 对现有中层干部的工作情况进行了解、考察、考核。 对现有中层干部进行年度工作考评。 进行后备干部的培养、发展等工作。 工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 各部门 省政府、集团公司、兵工局等 职责五： 负责员工考核及考勤管理工作 平均占工作时间百分比：15 % 工作任务 负责组织员工年度考核工作，并进行统计、分析。 负责大中专学生见习期满考核工作。 负责员工考勤管理工作 工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行 全部 定期 各部门 职责六：负责劳动工资报表统计工作； 平均占工作时间百分比：5 % 工作任务 负责劳动工资统计月、季度、年报工作。 根据国家和集团公司要求完成定期报表以外的统计工作。 工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行 全部 定期 各部门 职责六：负责完成领导分配的临时任务 平均占工作时间百分比：5 % 工作任务 完成领导分配的临时任务 工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行 全部 不定期 各部门 任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）： 教育水平 本科及以上学历 参考专业 人力资源、会计及相关专业 工作经验 2年以上相关经验 相关知识 劳动法规、工资政策、人事政策及财务管理等方面的知识 相关技能 能熟悉使用办公软件。 身体条件 健康，能够承受紧张的工作节奏 其它： 所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，有时加班、出差 备注: