人力资源管理论文：公立医院医护人员的角色压力对离职倾向影响人力资源管理研究——情绪耗竭与组织支持感的作用.docxVIP

人力资源管理论文：公立医院医护人员的角色压力对离职倾向影响人力资源管理研究——情绪耗竭与组织支持感的作用 本文是一篇人力资源管理论文，本研究贯彻理论结合实际的量化研究范式，为保证数据的真实可靠性，以河南省南阳市公立医院系统作为调研对象，对南阳市中心医院、南阳医专一附院、南阳市中医院、南阳市妇幼保健院等 4 所医院进行了实地调研和问卷调查，对影响公立医院员工离职倾向的因素进行科学实证分析。第一章 绪论第一节 研究背景与意义一、研究背景1、问题的提出目前我国医疗系统还存在诸多问题，这已经是社会各界的普遍共识。一方面随着我国经济快速发展，人口老龄化以及生活方式改变，导致对医疗服务需求总量和医疗服务品质要求显著提升，其中公立医院是主要服务压力承受者；另一方面是我国公立医院医护人员普遍存在较高的“职业倦怠”和离职倾向问题。医护人员的高离职倾向与医疗行业的行业特征有关。医护人员的工作具有一定的特殊性，在医患关系高度紧张，媒体聚焦、社会监督力度加大的条件下，长期面临着工作本身以及病人家属和环境带来的双重压力。已有的相关研究表明，工作压力对员工的工作态度、工作倦怠、工作满意度、工作绩效、个人职业成长、职业稳定性、离职倾向等均产生重要影响。公立医院医护人员队伍稳定性和工作品质对我国医疗服务总体影响显著。当前公立医院依然是我国医疗机构的主要构成，是确保广大人民群众“