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从业人员抚恤制度 十、从业人员抚恤办法 — 第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第 39条的规定 订定。 第二条适用范围本公司编制内从业人员（以下简称从业人员） 的抚恤除法令别有规定外，悉依本办法的规定办理。 第三条公伤的抚恤从业人员因执行职务而致伤，一时不能工 作者，除由本公司或劳保局负担医药费外 ，治疗期间按月给予全数本 薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职12个月内或命令退休。 口 第四条 死亡的抚恤 从业人员因执行职务而致死亡 （包括患职 业病死亡）者,按照其服务年资及最后月份本薪给予恤金 ，其支给标 准依下列各款的规定但最低不得少于 4万元,最高不得超过12万 元。 （一） 服务未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。□ （二） 服务满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金 ，但最高以 发给28个月为限。□ 第五条 特别恤金 从业人员因下列情事之 一而致伤或死亡者，除照第三、四条规定办理外，并得由厂处主管叙 明事实，呈总经理或董事长另行议恤 ，依最后月给本薪，酌情给予44 个月以内的特别恤金。 （一） 明知危险奋勇救护同仁或公物者。 口 （二） 不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。□ （三） 于危险地点或时间工作尽忠职守者。 口 第六条 在职死亡的抚恤 从业人员在职死亡（非因执行职务）者, 按照其最后月给本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定，但最 高以4万元为限：□ （一） 服务未满一年者，发给5个月恤金。口 （二） 服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给 10个月为限。口 第七条 停薪留职期间死亡的抚恤 从业人员于停薪留职期间内 死亡时，其停薪留职原因为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规定 请恤;其停薪留职原因为逾特别病假者 ，可按第六条规定请恤。 □ 第八条 丧葬费 从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外 并加给丧葬费计1万元,因公致亡者给5个月工资。口 第九条领受顺序领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证 明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序依政府有关法令的规定如 下： （一） 配偶及子女。口 （二） 父母。匚I （三） 祖父母。口 （四） 孙。口 （五） 同胞兄弟姊妹。口 第十条共同承领领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有 数人时，应共同具名平均承领，如有愿意放弃者，应出具书面声明。 □ 第十一条 申请手续 申请抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚 恤金申请表及申请抚恤金保证书检同死亡证明书、户籍誉本及保 证书向本公司请恤，但遇有不可抗力事故时，其期限准延长。口 请恤时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发 ，但 配有眷属宿舍者，应俟遗族办理退舍手续后，始予核付。匚 第十二条 受领抚恤金的权利 受领抚恤金的权利，不得押扣、 让与或供担保。 第十三条 代殓的处理 死亡者如无遗族时，得由其服务部门就 应给丧葬费指定人员代为殓葬。 死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时 ，得比照前项规定代 为殓葬，但其应领抚恤金各费应待其合法领受遗族到达时 ，按照规定 手续给领，并扣除代为殓葬所需的用费。 第十四条编制外人员的公伤抚恤 聘约、定期契约人员及临时 人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担 医药费外，治疗期间按月给予全数薪金 ，但以聘约期内或二年为限; 其因执行职务而致死亡者，得一次核给最后月给本薪 40个月死亡 补偿及5个月丧葬费，但最低不得少于 4万元,最高不得超过10万 元。 第十五条遗族迁宿处理从业人员死亡其配租有宿舍者，准其 遗族继续居住半年，其遗族未往满半年迁出者，按未住月数比照其死 亡时的房租标准给予房屋津贴 ，在未迁离宿舍前须将其遗族抚恤金 的一半代为存入银行，如住满半年仍未迁出时，每超过一个月须向遗 族或就专户存储的抚恤金项下扣缴双倍房租。 第十六条 公伤的定义 本办法所称因执行职务而致伤害或死亡 的认定均以劳保”因执行职务而致伤害”审查准则为依据。 第十七条实施及修改本办法经经营决策委员会经过后实施 , 修改时亦同。