人力资源管理论文：河南省高校图书馆人力资源管理现状研究.docxVIP

人力资源管理论文：河南省高校图书馆人力资源管理现状研究  1 引言  1.1 选题背景及意义 图书馆是高等学校的资料信息中心，加强图书馆的建设，是高等学校的一项非常重要的工作[1]。由于高校图书馆中数字化信息系统的应用越来越多，使得其工作内容、人员结构和内部管理流程发生了很大的变化。人力资源在企业的发展以及社会的其它方面都有着很重要的作用，对于高校图书馆来说，人力资源也占有非常重要的作用。据美国相关部门研究发现，现代化的图书馆所能够发挥的服务性作用中，至少 75%来自于图书馆的工作人员，由此可见，图书馆馆员的素质直接影响着图书馆的服务质量，同时在加强图书馆建设中，人力资源占到了主体地位。然而，由于种种原因，我国高校图书馆没有对人力资源管理给予高度重视，高校图书馆不断发生人才流失的现象，这对于图书馆引进高素质人才和专业的管理人员有很不利的影响，直接降低了图书馆所发挥的服务作用。由此考虑到，当前大多数高校图书馆的人力资源管理方面仍存在很多不足，对高校图书馆人力资源管理现状进行调查和分析就很有必要。随着社会的发展，“人”这种特殊的资源，是社会中各个行业进步的基础，对这种资源的研究，也成为各个学科行业研究的热点，当然也引起了高校图书馆对人力资源的重视[2]。高校为社会提供了高素质、高知识层次的人才，是社会发展的保障，而图书馆为高校的发展和师生的进步提供了重要支撑，因此，高