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心得体会：黄河防洪工程管护如何打破缺人僵局 黄河防洪工程具有线长、面广、位置偏僻等特点，日常管理难度大。特别是 近年来，基层管理与养护职工退休较为集中，最基层的管护单位缺人已成为普遍 现象，急需切实有效的解决办法。 原有的基层管护职工，多是 20 世纪 70 年代末大招工时参加工作的，随着这 一批老职工的集中退休，基层段所、班组缺人现象越来越明显，工程管护受到了 影响。同时，基层管护单位收入低，位置偏僻，年轻人能留下的很少，而且相比 于老职工技能方面比较欠缺。 优秀的工程管护人员不是天生的，是在工程管护实践中历练出来的，需要科 学知识，更需要不懈地去实践和积累，而目前管理养护单位没有真正建立健全鼓 励年轻人脱颖而出的培养机制，影响了年轻人积极向上的工作热情。 鉴于上述情况，应探索组建工程智能化管护体系，提高管护效率，减少管护 人员数量。利用先进的管护设备，广泛采集工程外观及内在信息，通过人工及人 工智能系统进行处理分析，准确了解工程现状及运行情况，以便采取更加合理高 效的管护措施。充分利用年轻人擅长使用电子设备的能力，开发适合电脑、手机 的应用软件，建设平台，使得工程信息和评价结果能够及时发布、实时查询，以 便提高管护效率和管护水平。 提高待