学习培训机构教师薪酬标准制度.docxVIP

教师薪酬制度 一、教师基本工资、课时费 绩效 课时费（元 / 小时） 晋级分 1-5 级别 底薪 工资 6-10 人 11-15 人 16-20 人 20 人以上 数 晋升通道 岗位职责 人 三 1、完成教学任务， 保证 1500 1500 50 55 60 65 70 97-100 级 教学质量，参加教研， 二 保证教学质量，参加教 特 1400 1400 40 45 50 55 60 94-96 级 级 校长 研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 一 3、参加市场部招生公开 1400 1200 30 35 40 45 50 90-93 级 课教学 三 1、完成教学任务， 保证 1300 1000 20 25 30 35 40 87-99 教学质量，参加教研， 级 二 保证教学质量，参加教 高 1200 1000 19 24 29 34 39 84-86 特级教师 研，做好家长回访 级 教学主管 级 2、参加中级以下教师培 分校校长 训工作 一 1200 900 18 23 28 33 38 81-83 3、参加市场部招生公开 级 课教学 三 1、完成教学任务， 保证 1200 700 15 20 25 30 35 77-80 级 教学质量，参加教研， 二 保证教学质量，参加教 中 1100 600 14 19 24 29 34 73-76 高级教师 研，做好家长回访 级 级 教学组长 2、参加试用期及初级教 一 师培训工作 1100 500 13 18 23 28 33 69-72 3、参加市场部招生公开 级 课教学 二 1、完成教学任务， 保证 1000 500 12 17 22 27 32 65-68 级 教学质量，参加教研， 初 保证教学质量，参加教 中级教师 研，做好家长回访 级 一 1000 500 10 15 20 25 30 61-64 2、完成试讲及教学任务 级 3、参加市场部招生公开 课配课 三 1500 无 无 无 无 无 无 有经验 试 级 1、认真学习教学法， 完 二 成试讲任务 用 1200 无 无 无 无 无 无 应届生 初级教师 2、在班级不满的情况 期 级 一 下，完成送班课程任务 1000 无 无 无 无 无 无 未毕业 级 1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算， 10 元/ 人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金 * 考评分数 * 带班数（实际带班数 / 基础代班 3） 4、教师级别考试，每年的 6月、12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占 50% ，考试分数占 50% 6、 VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10 元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。 二、助教工资 绩效 晋级考 续班奖金 （所负责班级全体平均续班率） 级别 底薪 工资 评分数 90 以 80% 以上 70% 以上 60% 以上 上 三 1200 600 90 分 级 转 二 1100 500 85 分 1.5% 1% 1% 0.8% 正 级 后 一 1000 500 80 分 级 三 1300 无 无 无 无 无 无 级 试 二 1200 用 无 无 无 无 无 无 级 期 一 级 1000 无 无 无 无 无 无 三、餐补： 150元/月 四、续班奖金 1、教师续班奖： 续班奖金 =学生缴费总数 * 续班率系数 续班率 90% 以 80% 以 70% 系数 以 上 上 上 60% 以上 人数 1-5 人 2.5% 2% 1.5% 1% 6-10 人 3% 2.5% 2% 1.5% 11-15 人 3.5% 3% 2.50% 2% 15 人以上 4% 3.50% 3% 2.50% 阅读签名 本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。 姓名 日 期