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员工百分考核细则 员工百分考核细则 一、员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现 , 提高公司对员工奖惩的准确性 , 更好调 动员工的工作积极性 , 特制定本制度。 ( 一) 公司以部门为单位进行考核 , 由领班 ( 包括主任、工程师 ) 对员工每天工 作表现考核评分一次 ( 综合部分由部门主管直接考核 ), 部门主管每周审核一次 , 人事部每月汇总一次。公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 ( 二) 考核内容 考核以考核标准为依据 , 内容包括通用部分和业务部分。通用部分包括普通 员工考核通用部分 , 领班及领班以上职位员工考核通用部分。 对普通员工考核的通用部分内容包括 : 服务意识、仪容仪表、行为举止、考 勤、纪律五方面。 对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括 : 服务意识、责任心和 工作态度、管理能力、以身