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文件编号： CQ—— XT—— 04 版次：A 文件名称：人力资源管理办法拟订日期：2012/6/10页次：1/3 文件名称：人力资源管理办法 拟订日期：2012/6/10 一、 目的： 为了使公司人力资源更完善、合理地配置，确保公司招人任用有据可循，特制订之。 二、 范围： 公司所有需求部门之招聘及任用。 三、 权责： 各部门主管、行政部。 四、 定义：无。 五、 内容： 招聘 5.1原则： 5.1.1由行政部根据公司的经营状况对各部门人员进行合理配置。 5.1.2各部门若因生产或工作需要而提出人力增补时，首先必须参照部门人员配置表，填写《劳 动用工申请单》，经获准后，交行政部统一招聘。 5.1.3应聘人员人人平等，公平竞争，聘用单位择优录用。 5.2程序及说明： 5.2.1招聘程序：（附后）。 5.2.2说明： 5.2.2.1行政部根据需求部门《劳动用工申请单》之要求，贴出招聘广告或与人才服务单位（含网 络）联系后进行招聘 5.2.2.2行政部对应聘者进行初试：O1检查相关证件；C2让应聘者填写《员工履历表》；冠进行口 试、笔试（相关学历、经验及专业知识等） 5.2.2.3初试合格后，由人事通知需求部门主管、经理一同参加复试，如特殊人才由总经理直接复 试。合格者给予录用，不合格者通知出厂。 文件编号： CQ—— XT—— 04 版次：A 管理 页次：2/3 规则 文件名称：招聘及任用制度 拟订日期:2012/6/10 5.2.2.4对丁复试合格人员，将其《履历表》给部门主管签批，然后呈经理审核、总经理核准后 办理入厂手续（特殊情况例外）。 5.2.2.5录用前来报到者，由行政部办理入厂手续，并要求报到者填写个人《人事资料一览表》 ， 然后对其做好食宿安排。对丁新进员工，人事每月底须统一安排新进人员进行岗前培训 教育。 5.2.2.6行政部须把相关部门《劳动用工申请单》，《员工履历表》、《人事资料一览表》及相关复 印证件等分类建立文件档案。 任用 5.3原则：尊重人格，人尽其才，人尽其用。 5.4录用者应按通知指定之日期，亲自前来办理报到入厂手续，并交一寸彩色半身照 3张及相关复 印证件：O本人有效身份证原件 ②学历证书 笆其它相关证件。 而未按规定办理报到入厂手续者,不予雇用。 5.5报到办理手续时将发厂证、工卡及住宿安排，六个工作日之后发放厂服。 5.6新进人员进厂试用期为二个月，试用期满前 2-3天，由人事分发《考核表》给部门主管对其进 行考核，合格者给予调薪；不合格者，延长试用期一个月或辞退。 5.7新进员工在试用期间，未在公司服务满一周者不能提出辞工，否则按自动离职处理（无工资领 取）。 5.8凡有下列条件之一者，不得雇为本公司员工： 1、 未满法定之年龄者（17岁以下）。 2、 已符合法定工作年龄，但没有身份证原件者。 3、 受通缉在案尚未结案者；受剥夺公民权之宣告尚未撤消者。 4、 患精神病或传染病或吸蠹者。 5.9表单： 1、 〈〈劳动用丁申请审核表〉〉 2、 〈〈员丁履历表〉〉 3、 《人事资料一鉴表〉〉 管理° 文件编号：CQ—— XT—— 04版次：A 文件名称：招聘及任用制度拟订日期：2012/6/10页次： 文件名称：招聘及任用制度 拟订日期：2012/6/10