进一步优化卫生人才资源配置的实施方案(最新).pdfVIP

进一步优化卫生人才资源配置的实施方案 为进一步加强全区医疗卫生人才队伍建设， 优化资源配置， 深化 医药卫生体制改革， 根据 《X 省人民政府关于印发 X 省深化医药卫生 体制综合改革试点方案 的通知》（ X 政发〔 X〕26 号）、《X 省人民 政府关于深化县级公立医院综合改革的实施意见》（ X 政发〔 X〕17 号）、《 X 省乡镇卫生院机构编制标准（暂行）》（ X 编发〔 X〕81 号）、 《X 省人民政府办公厅关于全面推进乡村医生队伍建设的实施 意见》（ X 政办发〔 X〕87 号）等精神，结合我区实际，现就进一步 优化卫生人才资源配置制定以下方案： 一、完善医疗卫生人才管理体制 （一）规范医疗卫生单位编制管理。 按照 “总量控制、 合编共用、 动态管理 ”原则，医疗卫生单位人员编制实行 基本编制“ +备案编制 ”总 量管理。区编办负责在全区编制总量范围内核定医疗卫生单位编制总 量、基本编制和备案编制数量。 在医疗卫生单位编制范围内， 区卫计 局统筹安排各医疗卫生单位编制和岗位设置， 报区编办审核备案， 实 行人员编制动态管理机制。 区编办优先安排医疗卫生单位编制， 重点 解决医疗机构人员编制短缺问题， 严禁以任何理由、 任何形式占用或 变相占用医疗卫生单位人员编制。 1、区级公立医院编制。依据《 X 省人民政府关于深化县级公立 医院综合改革的实施意见》（ X 政发〔 X〕17 号）和 X 省编办、省人 社厅、省卫计委 《关于深化县级公立医院编制人事制度改革的指导意 见》 （X 编办发 〔X〕13 号）中 “按照县域户籍人口每千人 3.0 张病床、 床位和人员编制 1 ∶1.5 的比例，核定县级公立医院人员编制总量， 明确县级综合医院、 中医医院、妇幼保健院的床位和人员编制比例。 ” 核定三所区级公立医院人员编制为（ 178×3 ×1.5）801 人。 2、镇卫生院（分院）编制。依据省编办《 X 省乡镇卫生院机构 编制标准（暂行）》（ X 编发〔 X〕81 号）中 “乡镇卫生院人员编制以 县（区）为单位，实行总量控制、统筹使用、动态管理、自然平衡的 管理办法。原则上按照各县（区）乡镇户籍人口总数的 1.2 ‰核定全 县（区）卫生院人员编制总数。 ”核定全区 14 所镇卫生院（分院）人 员编制为（ 178×1.2）213 人。 3、区卫生监督所编制。依据原卫生部《关于切实落实监管职责 进一步加强食品安全与卫生监督工作的意见》（卫监督发〔 X〕103 号）中 “按照 权责一致、编随责增、人事相宜、保障履职‘ ’的原则，综 合考虑辖区人口、 工作量、 服务范围和经济水平等因素， 参照辖区每 万名常住人口配备 1-1.5 名卫生监督员的标准，测算所需卫生监督执 法人员编制。 ”核定区卫生监督所人员编制至少为 18 名。 4、区疾病预防控制中心编制。依据《