17、经济补偿金_PDF压缩.pdf

《劳动与社会保障法学》 经济补偿金 经济补偿金 01 经济补偿金的定义 02 经济补偿金的事由 03 经济补偿金的标准 04 经济补偿金的分段计算 经济补偿金的定义 经济补偿金是指劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标 准向劳动者一次性支付的货币补偿。 性质：以社会保障或者说是生活帮助为主，劳动贡献补偿为辅 补偿金的事由 （1）因用人单位有《劳动合同法》第38条规定的违反劳动合同和劳动与社 会保障法律法规的情形，劳动者被迫辞职。 （2）用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协议解除劳动合同。 劳动合同解除的 经济补偿事由 （3）因劳动者有《劳动合同法》第40条规定的由于健康、劳动能力的原因， 或由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同， 用人单位经努力仍无效果而预告辞退。 （4）用人单位由于有《劳动合同法》第41条第1款规定企业破产重整、生 产经营发生严重困难等劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，而依法进行经济性裁员。 补偿金的事由 （1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 同意续订的情形外，劳动合同期满终止。 （2）劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或 撤销，或者用人单位决定提前解散而终止。 劳动合同终止的 经济补偿事由 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。 （4）法律、行政法规规定的其他经济补偿事由。 经济补偿金的标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年 的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果工作不 一般标准 满12个月，那么就是实际工作月数内的平均工资。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位 的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者 支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 经济补偿金的标准 对高薪劳动者的特别高限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 特殊标准 对低薪劳动者的特别低限：劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当 地最低工资标准计算。 经济补偿金的分段计算 《劳动合同法》第97条： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第第四十六条规 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法实施前按照当时有关 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 劳动部关于印发 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳动法[1994]481号） 经济补偿金的分段计算 《劳动合同法》 按照原劳动和社会保障部在1994年颁发的《违反和解除劳动合同的经济补 实行前的劳动 偿办法》中的补偿条件和补偿标准向劳动