12、劳动合同的变更和承继_PDF压缩.pdf

《劳动与社会保障法学》 劳动合同的变更和承继 劳动合同的变更和承继 01 劳动合同的变更 02 劳动合同的承继 劳动合同的变更 劳动合同变更的界定和分类 01 变更的定义 劳动合同变更，是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律 行为，是一种非临时性变更。 变更对象限于部分条款： n 尚未履行或尚未完全履行 n 依法可以变更 n 与引起合同变更的原因相关 劳动合同的变更 劳动合同变更的界定和分类 02 变更的分类 当劳动合同有效时，经当事人双方协商一致， 一般类型 变更劳动合同。 按是否需要当事 人双方协商一致 劳动合同的单方变更 特殊类型 无效劳动合同的变更 有利变更 按对劳动者 不利变更 的影响 中性变更（既无有利也无不利） 劳动合同的变更 劳动合同变更的形式、程序和法律后果 《劳动合同法》第35条第1款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：变更劳动合 同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同 内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动 合同变更无效的，人民法院不予支持。 劳动合同的变更 劳动合同变更的形式、程序和法律后果 法律后果：合同当事人双方的权利和义务，从变更合同的协议所约定之日起发生变更。 劳动合同的承继 劳动合同承继的定义 因用人单位发生更替，劳动者与原用人单位的劳动合同由与原用人单 位有承继关系的新用人单位继续履行的情形 劳动合同的承继 用人单位变动对劳动合同的影响 非组织 不影响劳动合同的履行， 实体变动 也不会带来劳动合同的承继 用人单位 变动 组织实体消灭 劳动合同终止 组织 实体变动 组织实体变更 劳动合同承继 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！