企业文化是企业管理的灵魂.pdfVIP

企业文化是企业管理的灵魂 现代企业管理的核心是人，而企业管理的本质就是围绕着对人的管理这一核 心而产生的深层意义，即重视人、尊重人、理解人、培养人、发展人。通过企业成员的发 展，能动地促进企业发展。 1、管理重心由物到人的转移。 既然现代企业管理的核心是人， 通过企业文化建设可以调动人的积极性、 能动性、主动性、 创造性，增长聪明才智，特别是通过多种形式的培养教育，充分开发人的潜能，使企业人 释放出最大能量，就能做出卓越成绩，为企业发展做出贡献。这样，企业文化便抓住了管 理的根本实质，成为企业管理的灵魂。 2、实现对员工的内化控制。 内化控制就是自我管理和自我控制。员工认同企业的宗旨、价值观体系和最高目标，日常 行为就会自动调整到企业的共同目标和任务中来，实现自我管理。因此说，企业文化通过 内化控制使企业管理能够实现自动化。 3、调整企业的发展方向。 企业文化会强化管理者和员工的竞争意识，避免和调整不良行为， 在企业内部和社会上树 立起良好的企业形象。良好的企业形象，又能为企业创造一个良好的外部环境，为企业赢 得顾客，使企业在激烈的竞争中站稳脚跟，