人事工资管理个人先进事迹材料—个人事迹.docx

人事工资管理个人先进事迹材料—个人事迹 平凡岗位见精神 默默无闻显魅力 工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位， 不仅影响每一个人的切身利益， 而且还影响到其积极性的发挥。 当大家每个月准 确无误地领到自己的工资时， 或许不曾想到， 在每一笔工资发放的背后， 凝聚着 劳资人员的幸勤和汗水。 面对着枯燥、 繁琐的工资管理工作， 她把一位女性所具 有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。 她的这种精神尤其难能可贵， 其精神力量像金子一样熠熠生辉， 并无时无刻不在 影响和感染着周围的同志。 她就是工资管理先进工作者、 优秀公务员、 帼国标兵 用操守严把制度关 工资是国家以货币形式支付给公务员的报酬， 体现着一个公务员的工作职责、 工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、奖励、惩 戒等多方面的工作， 最终都会反映到工资工作上来， 其政策性强、 情况复杂是工 资管理工作的一个显著特点， 这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严 肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地 开展工作。工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，严肃性对于多年 从事工资管理工作的 ** 来讲，这一点比谁都清楚。工资管理工作的重要性和严肃 性在敬业精神的驱动下，在 ** 心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上 表现出来的就是做事细仔、 负责， 任何违反工资政策的事， 都别想从她的眼皮底 下溜过去。曾经单位里一位同志， 第一学历是高中， 已经按高中学历套定了工资， 后来经过自修取得大专文凭， 就又想以大专文凭来重新套定工资。 这样以来职务 工资就可增加好几十， 他找到** ，先是套近乎，完后要接吃饭， 始终没提正事儿， **不明就里，就与他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重 新套职务工资的要求， ** 当即严正指出，“工资上的事，丁是丁，铆是铆，没有 一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它无论是对人还是 对事，它都是一视同仁。人格之美，在于忠实地捍卫制度之严密、公正。在 ** 年的工资大检查中， ** 从复杂的工资历史资料比对中，发现一位从外单位调进来 的干部的职务工资高了一档， 尽管不是在本单位发生的， 将错就错， 谁也找不到 **的责任，但是，这样以来，制度就会形同虚设，原则就会大打折扣，向来在工 作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的 ** ，果断地向二级领导汇报了这一情况 , 得到批示后将多调的一档工资给降下来， 个人看似损失了， 但是国家的利益得到 了保护。还是在 ** 年的工资大检查中，有一位从本系统调过来的一位老同志，由 于工资政策执行没有到位， 该享受的政策待遇没有享受到， 本应按正科待遇享受 退养工资， 但在过去几年中一直按副科拿退养工资， 当事人却浑然不知， 稀里糊 涂地已经少拿好几年， ** 发现这一情况当即上报，得到上级确认后，积极为他办 好所有手续。当这位退养干部当月拿到补发的工资时，握着 ** 的手连声道谢。真 可谓是：工资管理本无奇， 公正原则是生命， 一增一降理当然， 尽显人格之魅力。 用奉献炫染工作美 把一件事情做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一 件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里， 工资管理工作似乎是件轻松活儿， 风刮不着，雨淋不着， 有什么可值得渲染的？ 的确，工资管理岗位上的同志， 靠的不是大把的力气和风雨里的奔波， 而是用心 去接近它、掌握它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、 繁琐频频袭来时， 当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精 神的人，是难以胜任这项工作的。 记得那是一个周末的傍晚， ** 突然接到电话通知， 要求迅速向市局上传一份工 资清单，正在给上初中的孩子做饭的 ** ，立即放下手中的活儿，赶到办公室。查 资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，回到家这才想起女 儿的晚饭还没做好， 赶忙在街上买了饭菜， 送到学校。 她似乎忘了自己也还没有 吃饭。此时，饿着肚子的女儿已经坐在晚自习教室里了。站在窗外，看着女儿正 在专心致志地做着作业， 作为母亲对女儿那份愧疚油然而生， 她在心中默默地念 道：“孩子，对不起，妈妈不会再有下一次了。”然而，常常因工作而误了给女 儿做饭、送饭的她， 总是没有兑现对女儿的承诺。 好在懂事的女儿理解妈妈的工 作，女儿知道，工作和自己在妈妈心目中同样的重要。 “工作着，就是美丽的。 ”这是**常常说的话。几年来，她就是在这个岗位上， 精心地演绎着自己的美丽人生， 把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、 有声有色。 平凡工作之余总是主动找来