人事管理制度纲要.docx

人事管理制度 □ 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、推荐担保、职务、任免、调迁、 解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤 等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总裁以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 □聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开聘用条件，面向社会招聘。 第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务 或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由人事行政部统筹计划，呈报标 准。 第四条本公司各级员工必须具备以下资格或条件，才能聘用： （一） 助理总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 35岁以上。（特殊情况除外） （二） 部门总监或经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实 际工作经验，年龄在25岁以上。（特殊情况除外） （三） 普通管理人员，大专以上学历，其条件符合职务要求。 （四） 上述人员必须持有有效的物管人员从业资格证书 （五） 维修技术人员必须持有深圳市劳动局或国家行政部门颁发的上岗操作 证或等级证书。 第五条 本公司特勤人员（司机、保安、接待员），必须具备下列资格，经考 试合格，才能聘用: （一）司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验 （二）保安 身高1.76M以上，有安全保安知识和实际工作经验 （三）接待员 擅长服务、接待工作，良好的形象及素质，有实际工作经验 （四）炊事员身体健康，无传染病史，有实际工作经验。 支持表格：《应聘人报名登记表》 《员工登记表》 《人力资源申请表》 □ 试用及报到 第一条新聘用人员应试用合格方可录用，试用期为两个月，期满合格者方 予录用为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 （一） 交个人履历表（A4打印）；（三）交身份证复印件1份及或单位证明； （二） 交登记照片5张； （四）肝功能化验报告单（近三个月内）； （五）学历、职称或上岗操作证。 支持表格：《录用人员报到通知书》 《新员工试用考察表》 《工资定级（调整） 通知单》 □推荐担保 第一条 本公司特定岗位员工均应觅妥担保人（如：财务、市场拓展人员） 以保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥担保手续后才 能报到。前项担保手续及担保人责任均按担保书及保证规约执行。 第二条本公司员工担保人以具有下列资格之一，经本公司认为适当者 （一） 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。 （二） 被保人的配偶或直系亲属是公司董事监察人或现任职人员均不得为担 保人。 第三条 被保人如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负 责代被保人办理离职手续。 （一） 违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受 损害者； （二） 贪污公款挪用公物者。 （三） 弃职潜逃者。 第四条担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被保人以书面通知 本公司办理更正。 第五条 本公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担保证责任时， 被 保人应随时另觅妥担保人。 第六条 担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时， 应立即以书 面通知本公司，由被保人另觅新担保人办妥换保手续， 发还原缴保证书后方得解 除保证责任。 第七条本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保， 在 换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第八条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才 发还保证书解除担保人的保证责任。 支持表格：《推荐担保书》 □职务任免 第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种，同时聘任制度正在试行 阶段 人事工作手册 版号/修改状态：A/0 1-17/17 第二条 职务的任免除依章程项目须由总经理办公会议核定者外， 各单位主 管如认为有必要时可填具《职务任免通知单》呈人事行政部核定任免 第三条 职务任免经核定后由人事行政部填发人事任（免）令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 支持表格：《职务任免通知单》 □迁调 第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地 点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、 学识和能力，力求人尽其 才以达到人与事相互配合，可填具《员工内部调动通知单》呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于5日内，其他人员应 于2日内办妥移交手续就任新职。 前项奉调员工由于所管事物特别繁