人事考勤制度2.docx

人事考勤制度 第一章总则 第一条 为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况, 特制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要 工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理山人力资源部（办公室）负责实施，各个部门负责人和 考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。 第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。 第二章考勤范围 第五条 公司除高级管理人员（董事长、总经理）夕卜，均在考勤范围之内。 第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。 第三章工作制 第七条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 第八条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周5 天标准工作周制度，每周工作小时为40小时。 第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班 制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。 第四章考勤种类设置及奖惩办法 笫十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详 见附件） 附一.日常考勤及惩处办法 附二?请假种类、流程及处理办法 附三.加班流程、补偿规定 流程: 4事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间 内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员T-休事假，在经相 关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急 情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前 提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。 事假发生后，扣发当天基本丄资及本月满勤奖。 2病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上 的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员匚带薪病假休 满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是 否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理。病假期间，公司按 照国家有关规定，只发放基本工资的60%。 3婚假婚假系带崭假，遇法定节假日不顺延。 3.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 3.2符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可亨受晚婚假15天（含3 天法定婚假）。 3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（公 司按照实际情况决定）。 3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。 3.6提岀婚假中请的需带结婚登记证作为请假证明。 4产假 产假系带薪假，遇法定节假口不顺延。 4.1员I??妊娠期间每月享受半天假日以供月检。 4.2女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 4.3晚婚晚育（24周岁以后）者产假为150天，难产或剖腹产者产假延 长15天。 4.4怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至 三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上 的，产假九十天。 4.5男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。如附有《独生子女光 荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。 5丧假 丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。 5.1直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死 亡的，丧假为3天 5.2非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。 6工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否 给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行 检查。员工休工伤假期间孕受全薪待遇。 7年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上 增设假期，此假期是公司给予员工的福利。 7.1职工工作满1年，年假为3天； 7.2职工工作满2年，年休假4天； 7.3职工工作满3年以上的，年休假5天； （自期满后，一个自然年度的元月开始算年休假） 一年内如事假累计满20天以上或当年迟到次数累计满36次，停休 当年的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排, 一般不跨年度安排。单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年 休假的，可以跨1个年度另行安排。 附三?加班流程、补偿规定 加班是指节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司提倡员工 高效优质完成分内工作，不允许因个人低效或能力原因不能按时完成本 岗位工作而自行安排加班。加班需山岗位负责人报经领导审批后方可加 班。加班分为加日、加点两种。 1工作日加班的，按基本工资与小时的计算方法实行。 2平时加班的按基本工资的150%兑付 3周六、周