公司对《员工手册》的补充规定.docxVIP

_、考勤管理假期及待遇 第一条：考勤制度 1:根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,劳动者一般平 均每周工作时间累计不超过40小时（标准工作时间不含用餐时间和 加班时间） :员工必须自觉遵守劳动纪律，按公司要求和安排，按时上下班, 不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前 必须经部门负责人同意。 :员工在工作时间应全神贯注,严禁窜岗、聊天、玩游戏、看无 关书籍、打私人电话、网上下载查阅与工作无关的信息。 第二条:请假制度 :员工按公司规定时间上下班，过点到岗按迟到1次计算,连 续迟到3次按旷工1天计算，一年度内累计旷工7天者按公司有关规 定执行。 :员工休病假必须当天持有二级以上医院《诊断证明》书及急、 门诊病历、挂号条、处方、药费单据、检查诊断书，并由本人亲自到 公司请假（下肢骨病行动不便者可由家属代为请假）时间为3天一转 假,并由公司主管领导签字同意休假方可有效,否则视为旷工,按公 司奖惩条例规走执行。 :员工休事假必须先填写请假单，并有公司所在部门主管负责人 批准（休假单附后X否则视为旷工，按公司奖惩条例规走执行。 :婚丧假按国家劳动法有关规定执行。婚假3天，符合晚婚（男 满25周岁,女满23周岁)经批准后按10个工作日给予假期。 丧假:员工的直系亲属去世丧假1-3天。 :产假女员工依据社会保险生育条例有关规定执行。符合计划生 育条件24周岁以下产假90天；满24周岁以上加30天；剖腹产加 15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿加15天；难产加15天(包括: 实施产钳助娩、胎头吸引术) 6:计划生育假 (1)怀孕流产，或人工流产凭医院诊断证明休假。但应在做流 产术前凭化验单及诊断证明报社保备案后做手术。 (2 )先兆流产凭医院诊断证明休假按病假待遇执行。 (3 )上环、取环休假按病假待遇，并凭医院证明及病历本报销 计划生育补贴。 (4 )女工已婚怀孕十周内提供相关证件备案登记。产前检查在 工作时间按公假计算(凭妊娠化验单) 7:假期待遇 (1)法定节假日、产假、婚丧假均按国家规走享受带薪休假。 (2 )员工患病或非因公负伤治疗期间，在规走医疗期内公司支 付员工病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 计算方法：(基本工资+岗位工资)/20?92x休假天数x百分比 事假扣除工资 计算方法:(基本工资+岗位工资)/20?92x事假天数 二、聘用与解除 第一条：聘用 1:员工录用后，试用期满一个月须签订劳动合同，我公司与员工 签订劳动合同，自合同建立起，员工一切人事关系、保险关系均有我 公司管理。 2:员工应遵守我公司的劳动管理和各项规章制度，同时员工工作 必须遵守公司的各项规章制度。 3：录用员工与公司签订劳动合同时，须向公司提供相关证件和存 档地址及保险关系情况。 4：按劳动合同法规定，员工与我公司签订一年劳动合同，期满需 续签合同的，必须经部门考核同意后方可续签，否则合同期满一方提 出不再续签，公司可办理终止手续。 5:在工作期间员工有违反规章制度或与公司发生劳动争议，均由 公司协调处理。 6:员工对公司违反规章制度的事件须第一时间通知公司领导，由 公司专人调查解决。 第二条：解除、终止 1:根据劳动合同法第四章有关规定执行。 2:员工因个人原因辞职，须提前30天以书面形式通知用人公司, 公司办理解除劳动合同手续。 3:公司提出解除员工劳动合同，首先公司提前30天通知员工， 并写岀书面解除劳动合同的原因，同时按每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付补偿金。 :对于严重违反纪律或者本公司规童制度的可以随时通知职工解 除劳动合同,并且不支付任何经济补偿金。 :员工到法走退休年龄劳动合同终止。 三、争议 第一条：原因 :员工因劳动权利和劳动义务与企业发生争议，必须以合法的形 式予以解决,员工不得借故闹事,破坏正常的工作秩序，停止进行工 作或不履行职责。 :员工以劳动争议为由，借故闹事或破坏正常工作秩序,将视为 严重违纪。 第二条：争议解决途径 :员工与部门发生劳动争议,员工应第一时间上报公司领导。 :员工上报公司，主管人员无法调节发生的争议或员工不满意争 议处理结果,员工须告公司领导,由有关部门协调处理。 :如有争议通过上述方式仍不能得到解决，员工可在争议发生之 日起60日之内向公司所在地方劳动仲裁委员会提出申请仲裁。 本规走经经理办公会批准自2012年］月］日起实施。 编制人: 审批人： 审批日期: