员工录用的一般程序和注意事项.docx

员工录用的一般程序及注意事项 流程 第一条 各部门申请职位空缺 第二条 人力资源部审查与批准 第三条 调查相关行业有关招聘职位的雇佣条件，包括薪金、福利、发展等。 第四条 确定本公司可以提供的雇佣条件 第五条 确定招聘来源，包括从何处招聘、对谁招聘。 第六条 确定招聘渠道，包括招聘广告、人才网站、人才市场、猎头公司、主动 约见、内部推荐等。 第七条 确定招聘方式，包括面试、笔试、情景模拟、答问考查应聘者的工作能 力。 第八条 确定负责招聘的部门主管、人员及对招聘的岗位要求。 第九条 人力资源部进行资料筛选，列出适合公司及岗位要求的人员 第十条 人力资源部对列出人员分别进行通知，安排会见（第一次会见），重点 考察应聘者的工作经历、能力是否符合岗位要求，以及本人到公司工作 的意愿度，并说明雇佣条件。 第十一条 人力资源部向合格者发出通知，对落聘者发以感谢信，并将资料加入 公司人才储备库。 第十二条 安排合格者到公司参加会见（第二次会见），由负责招聘的部门经理 及人员进行面试，观察其是否部门团队的要求及是否与团队风格相匹 配，详细说明其工作范围、工作职责、任务目标及其他需告之的部门 情况，并了解受聘人员的其他要求与愿望。 第十三条 人力资源部根据二次面试结果及部门会见反馈意见，向录用的应聘者 发出录用通知，并告之报到需携带的个人资料及体检指定医院。 第十四条 应聘者到公司指定的医院进行体