原创力文档入职
一 、 公司招聘录用的员工必须符合以下条件：
具有胜任本岗位的任职资格和业务素质。
身体健康，相貌端正。
二 、 招聘时，有以下情形之一者，不予录用：
有传染病或身体状况难以胜任工作者；
年龄未满十八周岁者；
有犯罪纪录者。
2.4 经批准录用的人员必须于 指定日 到人力资源部办理入职手续，未到人力资源部 办理入职手续的人员，不视为公司员工，也不予发放薪资。
2.5 新员工应于入职时根据人力资源部的要求缴验相关资料： 具体参照〈入职须知〉 ； 相关资料：
三、 新员工入职流程：
1、 入职登记：填写 〈员工档案表〉
2、 缴验相关资料；
3、 签订《劳动合同》和 《保密协议》 等；
4、 签订 〈入职须知〉 ；
5、 发放公司〈通讯录〉及根据办公用品标准配置发放办公用品；
6、 录入指纹，进行考勤登记；
7、 进行入职培训、教育；
8、 公司环境和其他部门同事的介绍；
9、 引导进入部门上岗、并安排指导人；
10、人力资源部建立人事档案；
试用转正
一、 目的：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重 新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
3、员工的转正由用人部门和人力资源部门进行审批并办理有关手续；
4、管理岗位转正由部门最高领导、 人力资源部审批并经
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