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农民工工资支付管理制度 72038 农民工工资支付管理制度 为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设 领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、等有关文件规定，结合本公司实际， 经公司经理办公会议研究，特制定本制度。 一、为保证把这项工作落到实处，对所属各项目部农民工按照工种进行登记造 册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生。 二、在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农民工劳动合同、工资 标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督。并督促和监督层层签订用工合同。 三、公司每月组织工程、财务等部门，对项目部所完成的工程量精确验工计 价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况 进行监督解决，想方设法保证农民工工资及时足额发放。 四、为防止项目部拖欠农民工工资引发突发事件，公司除每年一次性向政府管 理部门存交保证金外，并按年均工作量 2%提取农民工工资备用金专户存储。 五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付，更不准打 白条。 六、项目部应当每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期超过一个月 的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资 结算周期满时一次结清，并足额支付。 七、项目部支付给农民工的工资必须实名制发放。项目部支付农民工工资应当 编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和 金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续后由公司财务科到现场 发放。工资支付记录保存两年以上。 八、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情 况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最 长不得超过 30 日。超过 30 日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。 九、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每 次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。 十、 项目部与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日 内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。 十一、 建立农民工工资支付保障金制度。项目部按承建工程合同价款的 3 , 分 别预存农民工工资支付保障金。工期超过 1 年的，可按年度工程预算的 3 , 预存农 民工工资支付保障金。农民工工资支付保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫 付。工资保障金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支。 十二、 实行农民工工资监督员制度。公司指派或者农民工民主推选 1 一 2 名 工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。 十三、任何部门或个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报 : ( 一) 未按期支付农民工工资的 ; ( 二) 未按劳动合同约定标准支付农民工工资的 ; ( 三) 工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水 平的 ; ( 四) 项目部未按期按标准预付农民工工资的 ; ( 五) 项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的 ; ( 六) 其它影响农民工工资发放情形的。 项目部发生上述拖欠行为的，公司责令限期整改并对相关负责人给予纪律处 分。 十四、建设单位拖欠工程款造成拖欠农民工工资的，项目部应及时报告公司， 由公司协调或报告上级有关部门处理。 林州建总建筑工程有限公司 2012 年 5 月 下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～ 2014 年工作总结及 2015 年工作计划 ( 精选 )