教职工绩效工资考核方案及实施细则(新)..docxVIP

翼城汇丰学校教职工绩效工资考核 方案及实施细则 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实 施，根据翼城县义务教育学校教师绩效工资考核方案， 结合我 校实际，制定本方案与实施细则。 一、 指导思想 以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻 落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针， 以服务和推进教育 科学发展为目标，着力构建符合教育教学和教育人才成长规 律、体系完善的教职工绩效考核评价制度， 促进广大教职工为 全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力H。 二、 考核原则 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地 位，充分体现教育教书育人工作的专业性、 实施性、长期性特 点。 以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首 位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作， 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行。 坚持实事求是、民主公开，科学合 理、程序规范，讲求实效、力竭繁琐。 立足实际，合乎校情。充分考虑到学校的人员结构、 年龄 结构等实际情况，制定符合学校实际情况， 制定符合学校情况 的绩效考核方案与细则。 三、 考核对象 在编在岗正式教职工。其中 1、 按政策离岗的校级领导奖励性绩效工资，按本校教职 工平均水平执行。 2、 支教教师和借用教师由受援学校考核发放。 3、 借用