国外高校人事管理制度现状及对我国高校人事制度改革启示浅析赵楠.pdfVIP

国外高校人事管理制度现状及对 国外高校人事管理制度现状及对 我国高校人事制度改革启示浅析 我国高校人事制度改革启示浅析 赵楠 梁秋栢 唐晓华 赵楠 梁秋栢 唐晓华 （辽宁大学辽宁沈阳110136） （辽宁大学辽宁沈阳110136） 关键词 高校人事制度改革 关键词 高校人事制度改革 内容摘要 近年来，为适应社会主义经济发展，我国对事业单位进行了卓有 内容摘要 近年来，为适应社会主义经济发展，我国对事业单位进行了卓有 成效的改革。高校作为事业单位的重要组成部分，也面临着如何适应不断发展的 成效的改革。高校作为事业单位的重要组成部分，也面临着如何适应不断发展的 社会环境的问题。本文在阐述我国高校现有人事制度的基础上， 通过对国外高 社会环境的问题。本文在阐述我国高校现有人事制度的基础上， 通过对国外高 校人事管理制度的考察，提出对我国高校人事制度改革的有益启示。 校人事管理制度的考察，提出对我国高校人事制度改革的有益启示。 高等院校作为高层次人才的聚集地和创新型人才的培养基地， 承担着人才 高等院校作为高层次人才的聚集地和创新型人才的培养基地， 承担着人才 培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的重要任务。在 《国家中长期教育改 培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的重要任务。在 《国家中长期教育改 革和发展规划纲要（2010－2020 年）》中明确指出：到 2020 年，要“建成一批 革和发展规划纲要（2010－2020 年）》中明确指出：到 2020 年，要“建成一批 国际知名、有特色、高水平的高等学校，若干所大学达到或接近世界一流大学水 国际知名、有特色、高水平的高等学校，若干所大学达到或接近世界一流大学水 平， 高等教育国际竞争力显著增强”。为了实现这一发展任务，必须深化以人事 平， 高等教育国际竞争力显著增强”。为了实现这一发展任务，必须深化以人事 制度改革为重点的高校内部管理体制改革，为高校的科学和可持续发展提供政策 制度改革为重点的高校内部管理体制改革，为高校的科学和可持续发展提供政策 制度保证和人文环境保证。 制度保证和人文环境保证。 近些年来我国许多高校开展了以聘任制为核心的人事制度改革。在聘任制基 近些年来我国许多高校开展了以聘任制为核心的人事制度改革。在聘任制基 础上，各高校采取了岗位分类、量化考核、人事代理等方式完善高校人事制度改 础上，各高校采取了岗位分类、量化考核、人事代理等方式完善高校人事制度改 革。随着改革的逐渐深入，我国高校人事制度改革虽取得了一定的成效, 但仍存 革。随着改革的逐渐深入，我国高校人事制度改革虽取得了一定的成效, 但仍存 在一些制约发展的体制机制问题。世界上发达国家的很多高校在经过几十年、近 在一些制约发展的体制机制问题。世界上发达国家的很多高校在经过几十年、近 百年的发展，逐渐形成了相对科学合理、高效灵活的学校管理模式及用人机制学 百年的发展，逐渐形成了相对科学合理、高效灵活的学校管理模式及用人机制学 习和借鉴国外先进经验，对我国高校人事制度改革，以及建立起具有中国特色的 习和借鉴国外先进经验，对我国高校人事制度改革，以及建立起具有中国特色的 现代大学制度有着积极的启示意义。 现代大学制度有着积极的启示意义。 一、我国高校人事管理制度现状 一、我国高校人事管理制度现状 事业单位， 一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等 事业单位， 一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等 方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接 方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接 目的，其工作成果与价值不直接表现或不主要表现为可以估量的物质形态或货币 目的，其工作成果与价值不直接表现或不主要表现为可以估量的物质形态或货币 形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单 形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单 位，是国家机构的分支，事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。事 位，是国家机构的分支，事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。事