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制造行业薪酬设计 制造行业薪酬设计 方案范本 方案范本 1  1  2020 6 23 2020 年 6 月 23 日 年 月 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 薪酬架构图 薪酬架构图 新酬设计理念 一、 新酬设计理念 一、 1 1、 公司薪酬按照各尽所能、 按劳分配的原则进行分配。 、 公司薪酬按照各尽所能、 按劳分配的原则进行分配。 2 , , 2 , , 、 公司薪酬体系采用宽带薪酬制 实行一岗多薪 每岗位薪酬共设有六 、 公司薪酬体系采用宽带薪酬制 实行一岗多薪 每岗位薪酬共设有六 档。 档。 3 : 3 : 、 员工薪酬增长渠道有两种 ⑴、 经过职务级别增长逐级增长。⑵、 、 员工薪酬增长渠道有两种 ⑴、 经过职务级别增长逐级增长。⑵、 职务级别不变的情况下亦可经过考核逐档增长。 职务级别不变的情况下亦可经过考核逐档增长。 4 4、 员工薪酬在设计上适当向经营风险大、 管理责任重、 技术含量高的 、 员工薪酬在设计上适当向经营风险大、 管理责任重、 技术含量高的 岗位倾斜。 岗位倾斜。 二、 薪酬架构 二、 薪酬架构 = + + = + + 员工综合收入 基本工资 岗位工资 效益工资 员工综合收入 基本工资 岗位工资 效益工资 三、 基本工资 三、 基本工资 , , 基本工资为员工基本生活保障 仅与员工考勤情况挂钩。 基本工资为员工基本生活保障 仅与员工考勤情况挂钩。 基本工资级别表 基本工资级别表 : : 600 公司所有员工基本工资统一为600 元。 公司所