2020年薪酬调查报告4篇.pdfVIP

希望本文对您有所帮助！ 希望本文对您有所帮助！ 2020 年薪酬调查报告4 篇 2020 年薪酬调查报告4 篇 导读：本文是关于 2020 年薪酬调查报告 4 篇，希望能帮助到您！ 导读：本文是关于 2020 年薪酬调查报告 4 篇，希望能帮助到您！ 近日，派思咨询 XX 年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此 近日，派思咨询 XX 年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此 报告是基于对中国大陆超过 5000 名商业地产中高端人才在 XX 年的流动情 报告是基于对中国大陆超过 5000 名商业地产中高端人才在 XX 年的流动情 况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、 况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、 工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、 工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、 职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关 职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关 系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。 系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。 “通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加， “通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加， 但是这并不妨碍大量的地产项 目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度 但是这并不妨碍大量的地产项 目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度 增加”，派思咨询创始人兼 ceo jack lee 表示，“互联网繁荣潜移默化的影 增加”，派思咨询创始人兼 ceo jack lee 表示，“互联网繁荣潜移默化的影 响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联 响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联 网方向发展，o2o 人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中， 网方向发展，o2o 人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中， 地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先 地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先 机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。” 机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。” 数据显示，当工作年限为 5 到 9 年时，男性和女性在平均跳槽次数上 数据显示，当工作年限为 5 到 9 年时，男性和女性在平均跳槽次数上 几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。在 几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。在 相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也反映了女性相 相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也反映了女性相 比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。但是 比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。但是 对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高 (35%)，远高于单 对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高 (35%)，远高于单 身女性 (20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小 (同为 身女性 (20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小 (同为 28%)。 28%)。 希望本文对您有所帮助！ 希望本文对您有所帮助！ 由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经 由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经 理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择， 理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择， 调查显示，目前在北京工作的