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员工福利待遇管理 一、工资 工资-采取“论功取酬”政策，工资将决定于其职位的重要性以及工作能力及表现。细则由公司作为内部规章另订。 1发薪日-公司在每月最后一天支付该月之工资，若该月最后一天是星期天或国家之法定假期，则发薪日将延期至假期后第一个法定工作日。 2超时津贴/减薪-全部超时津贴或因迟到、缺勤、早退的减薪计算均由当月的一日计至当月的最后一日。 3超时津贴计算-人事部只承认部门主管签署之超时工作呈报表，超时津贴之计算为基本工资之 2 倍或另以代休。 二、工作时间 1、文职人员（包括经理办公室、财务部、人事部）每周工作时间为五天，早上八时半至下午五时整，中间休息一个小时。 2、值班员工另有规定如下：（须提前 10 分钟接班）三班制， 两班制 早班：7:00-15:00 7:00 -15:00 中班：15:00-23:00 13:00-21:00 晚班：23:00-7:00 3、上述工作时间为暂定性质，公司有权因工作需要重新调整时间，以公司最后通知为准。 4、如遇工作需要，公司可要求员工超时工作，超时工作将按公司规定补假或补薪。 5、特殊天气期间，各员工亦必须照常上班当值，如有特别情况不能上班，需即时致电有关部门主管请假，而于公司当值员工亦应等接班员工到达岗位交接后方可离开岗位。 三、休假 休假（每天营业） 所有员工每周工作时间为 40 小时，休假由部门主安排，公司有权安排个别职员的休假。 四、法定假期 (1)所有员工可享受中国政府法定有薪假期，但公司有权要求员工在法定假日工作，然后另行安排补假或补薪。现行法定假日为： a.元旦-公历一月一日 d.国庆节-公历十月一日至二日 b.春节-农历年初一至初三 e.劳动节-公历五月一日、二日、三日c.三八国际妇女节（公历三月八日，女性员工休半天） (2)每周例假适逢法定假期，该日可照常休假，并另予补假或补薪。 五、有薪假期 (1)员工服务满 12 个月后，将获给予有薪年假如下（但该 12 个月内其出勤率达到劳动日 90%以上）。 工作年资 年假日数 服务满一年 11 个工作日或 88 个工作小时的年假 服务满二至四年 10 个工作日 服务满五至七年 12 个工作日 服务满八至十一年 15 个工作日 服务满十二年或以上 20 个工作日 (2)在下列时间不得放年假 a)1 月份、2 月份、12 月份 b)公司周年纪念庆祝期间 (3)员工必须在主管制做当月的日程表前申请休假，而休假期间不应对公司引致不便。休假由部门主管安排。 (4)每年之年假不得累积至下一个年度，但有正当理由可申请向后延顺。如果某员工所请求的年假会被拖延，则其有薪年假将可能获得例外处理。除公司特别批准外，年假不可折换为金钱。 (5)试用期内员工离职时不能享受有薪年假的补偿。凡服务超过六个月而少于十二个月的员工，公司将按其所应有的年假日以比例计算补偿现金，被通知即时离职者除外。所有员工，无论他们在公司服务多久，在离职时，只享有雇佣条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用年假的员工，公司将以款项补偿，对于离职前未休满年假的员工，公司将按剩余的假期日数以现金补偿。 六、有薪病假 1根据国家规定，每位正式员工在患病时可享受有薪病假，但其它津贴将按比例从津贴中扣除。 2员工患病缺勤时，必须在上班时间后 45 分钟内致电公司人事部和部门主管，复工当日应向人事部交付医院（急诊除外）的病历卡、病假证明和医药费报销单等。 3根据健康上的需要，公司可以要求员工到指定的医院接受诊断。 七、早退 员工因病或因其它不得已的事需要早退，必须得到部门主管批准并填妥规定表格。 八、其它休假 若下列各项特殊休假中包含其自己固定休假或任何有薪假期时，则所有该等假期都计算在内。 1本人结婚 3 天 本人结婚（晚婚-男子满 25 足岁，女子满 23 足岁） 10 天 2直系亲属结婚 1 天 3配偶分娩 3 天 4丧事-父母、配偶、子女、配偶之父母 3 天 5丧事-祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括其配偶） 1 天 6天灾或其它灾祸 公司认为必要的天数 7居住在传染病预防法施行区域内交通被隔断 其指定期限 九、产假 已婚女员工在顺产情况下可享用 90 天带薪产假。剖腹分娩或双生等难产，可加休产假15 天，实行晚育者（24 足岁以后），除产假外，可再加休 15 天。多胎者，每墙加一胎追加十五天；自然流产的女性员工可持医院证明，申请相应产假（妊娠三个月以内 30 天，三个月—七个月 45 天），假期内扣除全勤奖、产假日津贴，薪资照付。 十、无薪假期 1)事假 事假应于前三天申请。任何事假均量多不得连续超过 15 个工作日。如果需延长，则必须在最后三天之前通知公司，公司对于事假有绝对批准权。三天以内由部门主管批准，报人事部存案，三天以上及各部门主管的事假需经理批准，通知人