物业管理公司员工休假细则.docxVIP

物业管理公司员工休假细则 物业管理公司员工休假细则 护员工的合为了强化人事管理制度， 维法权益， XXXX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。 一婚假： 国家规定婚假 5 天，晚婚者（法定婚龄各推迟 3 周岁以 上初婚者）增加婚假 20 天。 二产假： ①国家规定女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。 难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 ②实行晚育的（ 24 周岁以上生育第一个子女） ，除国家 规定的产假外增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。 ③纯母乳喂养，持医院证明，可享受 1 个月休假。 三丧假： ①父母、配偶、子女死亡给予丧假 5 天； ②岳父母死亡给予丧假 4 天； ③兄弟姐妹死亡给予丧假 3 天。 四计划生育手术后的假期（含节假日）①安节育环休息 3 天；取节育环休息 1 天；②输精管结扎后休息 7 天；③输卵管结扎后休息 21 天；④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产 同时安环者休息 18 天； ⑤晚婚后人工流产休息 15 天； ⑥引产同时结扎按妊娠月份休息 40-60 天； ⑦人工流产同时结扎休息 30 天； ⑧已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息 20 天； ⑨男女施行绝育手术后失败而怀孕的， 人工流产休息 30 天，引产休息 60 天； ⑩因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息 30 天。计划生育假视为出勤，基本工资、奖金补助照发，但不 享受岗位工资。 四、工伤假 员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导和公司领导，事后必须在指定的时间内填写事故 报告，报请公司领导处理。非因违反操作规程和有关规章制 度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险规定执行。工伤 假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。 五、补休假 员工加班必须事先提出申请，部门领导同意方可生效。 员工补休，每次最少不得少于 4 小时，原则上要求每季度内 休完，不跨年。此休假视为出勤，所有工资、奖金、补助照 发。