离职证明办理流程（含离职证明模板）.docxVIP

离职证明办理流程 员工提出里之后HR应该怎么做呢？下面一系列关于离职办理流程你要弄清楚。 1、弄清员工离职的原因是什么？ 得到员工离职的信息后，HR首先要弄清员工的离职原因。如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，寻找合适的候选人；如果有其他原因就需要具体分析了。 2、该极力挽留吗？ 对企业来说适当的人员流动是可以接受的，所以当员工离职时HR就要根据员工工作的重要度和日常表现判断，是要尽量挽留他，还要是成全他。 3、工作交接很重要！ 当员工离职交接是最容易出问题的阶段，员工既然确定要离开，那HR就要早做准备，及时找到接替的候选人，或做好业务交接工作。此时，要尽量维护好员工，减少不必要的矛盾，确保工作顺利交接，以免得不偿失。 4、一定要确定好离职时间 员工需要提前30天提出离职，但这个不能完全约束员工，所以HR要根据业务现状和员工约定好离职时间。 5、辞职信的管理 员工提出离职后，HR需要对离职申请做好妥善保管，并做好相关记录。 6、离职证明的办理 员工确定last day后，HR需要出具一份书面的离职证明，证明中需要包含双方基本信息、劳动关系建立及解除时间、劳动者担任职务、解除劳动关系的原因、双方签字盖章等内容。 下面还有一份通用的离职证明模板供大家参考使用哦。 姓名 性别 身 份 证号 码 工作单位 入职日期 职位 离职日期 现因：1、员工本人提出解除劳动合同（主动辞职）。 （√） 2、员工本人提出终止劳动合同，不再续签。 （ ） 3、公司提出提前解除劳动合同。 （ ） 4、公司提出终止劳动合同，不再续签。 （ ） 5、其它原因：____________________________（ ） 该员工的工作已交接清楚，财务账目已结清。现同意其办理离职手续，解除/终止劳动合同。离职后其行为均与本公司无关。 人力资源部 201X 年 XX月 XX 日 (公司盖章)