考勤管理制度(20130508).docxVIP

考勤管理制度 ?第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度. ?第二条行政部负责全体员工的考勤管理。 公司实行五天工作制，具体作息时间为： 上午：09: 00—12: 00 下午：13: 00—17: 30 ?第三条 公司下列日期为法定节假日，若因工作、生产需要仍可安排加班, 员工在节假日加班的可安排调休，不能调休的按基本工资计算加班工资。 (- -）全体员工法定为日（具体放假时间以重庆巾政府文件为准） 1 、元旦节 放假1天 （一月一日） 2 、春节 放假3天 （农历除夕、正月初一、初二） 3 、活明节 放假1天 4 、端午甲 放假1天 5 放假1天 （五月一日） 6 、中秋节 放假1天 7 、国庆为 放假3天 （十月一日一一三日） （二 二）部分法定为日 1、妇女节 三月八日 女性员工休假半犬 2、宵年节 五月四日 宵年员工放假半犬 ?第四条 员工须自觉遵守考勤制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。 （一） 、上班迟到或早退30分钟以内的，罚款10元； （二） 、超过30分钟的，以旷工半天处理； （三） 、超过2小时的，以旷工一天处理，员工上、下班时间以行政部签到 时间为准。 （四） 、员工每旷工半天，扣除该员工一天工资；员工旷工一天，扣除该员 工二天工资； （五） 、当月内连续旷工二天以上（含二天）、当月内累计旷工三天以上（含 三天）、当年内累计旷工五天以上（含五天），除按规定扣款外，不再计发各类奖 金且公司保留辞退该员工的权利并不给予任何补偿。 ?第五条 员工上需到行政部签到，如因工作需要，员工上班不能到公司签 到者，需由该员工向行政部备案，说明不能签到的原因。 ?第六条公司全体员工均应严格遵守本考勤制度，不得有弄虚作假情况发 生，一经发现存在弄虚作假或包庇者，当事员工罚款 50元/次。 ?第七条 上班期间严禁员工有打牌、下棋、玩游戏、申岗、聊天、脱岗等 一切与本职工作无关的情况发生。 ?第八条 员工因公、私请假，均应事前请准，除因特别紧急情况不能事先 请准，必须事后补假；一切未经核准的缺勤，以旷工论处。 ?第九条 本规定的请假分带薪假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧 假、工伤假等，员工请假不论时间长短、假别，只要离开公司，均应向行政部备 案。 ?第十条 带薪年假：要公司服务满一年以上的员工每年可享受带薪年假， 休带薪年假视为出勤。 ?第 条 事假：员工因私人原因需请假，事假必须事前填写《请假单》 请准，如因突发事件可电话请小直接上级，事后补交《请假单》 ，事假期间不计 发薪资。 ?第十二条 病假：因病或非因工受伤须治疗时，应填写《请假单》经批准 后报行政部备案，请病假2天以上者（含2天）,另须提供区（县）级及以上医 院病假证明，无法提供证明者作为事假处理。 病假期间，薪酬按其核定工资的50咖放，一年内累计病假30天以上者（含 30天），公司保留与该员工解除劳动关系的权利，并不支付任何补偿； 患重大疾病（届国家医疗机关界定范畴的）、职业病的，须提供区级以上医 院注明，病假期按国家的相关规定执行。 ?第十三条 婚假：符合法定条件的本公司员工，在公司服务满1年后，给 予婚假12天，晚婚增加3天，婚假不可分开请假，若遇法定节假日，一并计入 婚假期内。 员工在领取结婚证一年内，可填写《请假单》并附上结婚证复印件，经批 准后报行政部备案。领取结算证一年内未提出休假者， 视为放弃休婚假，确因工 作原因无法在一起内休假者，经总经理特批仍可休假 ?第十四条 产假：产假必须一次性休完，不可分开请假，产假期内的所有 法定节假日、休息日均计入假期天数。女员工在产假期间的费用、生活补贴由国 家生育保险支付，公司只发放各类补贴。因个人原因未参加生育保险的，产假期 间的费用及生活补贴由员工自行承担; 因公司原因未参加生育保险的，产假期间 的费用及生活补贴，公司按其核定薪酬的 60%g放。 符合法定条件的女性员工分娩，给予产假 90天（符合国家规定的晚婚晚 育者可另增加30天）产假（其中产前假15天）。符合法定条件的男性员工配偶 生产者，给予陪产假7天。 剖腹产增加产假15天，多胞生育的，每多生产一名婴儿，增加产假15天。 妊娠4个月内流产者，给予产假 30天，4个月以上流产者，给予产假 45 天。 ?第十五条 哺乳假：符合法定条件的女性员工，自婴儿出生至 1周岁内， 每天享受1小时的哺乳假。哺乳假可每周统一安排时间休息，也可以安排每天休 假，由公司根据实际情况安排。 ?第十六条 丧假：本人父母（配偶父母）、本人（配偶）祖父母、外祖父 母、配偶、子女死亡的，给予丧假5天，丧假不可分开请假，行政部视路途远近 可多安排1— 3天路途时间。 ?第十七条 工伤假：员工因工负伤或患职业病需请假治疗的，须提交区 （县）级及以上医院