对企业新发展党员培养和先进性建设论文.docVIP

对企业新发展党员的培养和先进性建设的思考 摘 要：当前现代化建设迎来了新的格局，党员的思维方式和思想观念都发生了巨大变化。随着外部和内部环境的改变，企业要想获得长期稳定的发展，就必须及时调整经营方向、管理方式，重塑企业的竞争优势，完成企业战略的发展转型。在这个过程中，对企业党员提出了许多新的要求和挑战，如何加强党组织的建设，有效地激励党员发挥先锋模范作用，是企业党组织面前一项重大的研究课题。 关键词：企业党员；先进性；问题分析 中图分类号：d263 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2012）14-0033-02 企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，专业素质、业务能力过硬的技术员工是企业发展的客观基础，而良好的政治素养对企业的发展壮大的作用同样不容忽视。如何有效调动一线党员的积极性，依靠党员发挥先锋模范作用，立足本职工作，从工作、学习、生活的方方面面影响和带动广大员工，是当前企业思想政治工作研究的主要方向。随着市场经济的不断发展，金融危机的洗礼、通货膨胀的冲击让不少员工的政治信仰发生动摇，甚至有些企业党员也出现了思想不坚定、党性淡化等问题。在这样的形势和背景下，研究和探讨有效激励党员发挥先锋模范作用的研究更具有深刻意义。 一、企业党员培养和先进性建设中的问题分析 发展党员工作是基层党组织建设的一项基本任务，把具备党员条件的人吸纳到党组织中来，对于保持党的先进性，壮大党的力量，极为重要。建立一支有思想有干劲的党员队伍，发挥党员的先锋模范作用，是摆在企业基层党组织面前首要的任务。但是在发展党员工作中也存在着个别党组织对发展党员工作认识不清，责任心不强，入党积极分子队伍建设不够，规范发展程序不严，重发展轻培养考察等问题。这些问题的存在影响了新党员的质量和党员队伍的先进性建设，更影响了基层党组织的战斗力、凝聚力的发挥。在党员先进性作用发挥方面，也存在着不少问题。21世纪的今天，拜金主义的思潮侵蚀，各种复杂问题层出不穷，企业把效益当做追求的最终目标。追求效益本无可厚非，但是部分企业一味照搬国外发达国家的管理经验，不注重发扬和发挥自身的政治优势。企业党员的优势和作用没有得到根本重视，另一方面，企业党组织对新形势下的党员管理工作深入研究不够，缺少形式上的组织引导，没有给党员发挥作用提供政治上、制度上的条件，企业党员即使想发挥作用也不知从何处着手[1]。此外，企业党员队伍先进性建设中还存在其他问题，如党组织方面的培训和宣传形式单一，教育效果不显著，个别党员的作风不实等问题，尽管有些问题是极个别的党员问题，但是如果处理方法不当或者处理不及时，不利影响可能会扩大，削弱党组织在群众中的影响力。 二、企业转型期，党组织建设的重大意义 转型发展是现代企业战略发展的中心任务，是企业做大做强进程中的必然选择，能否取得转型发展各项工作的新胜利，关键在人，关键在党组织。可以说党组织肩负着特殊而又重要的使命，要敢于抓住企业转型发展的机遇，敢于突破原有思想观念的束缚，敢于开创党建工作的新局面，按照适应企业转型发展的要求，不断加强自身建设。以往的经验告诉人们，思想解放的程度决定着工作力度的大小、企业发展的快慢。随着企业产业结构、空间布局、资源利用等调整转型的不断深入，当前工作的对象、面临的形势、上级的要求、工作的方法等都发生了新的变化[2]。企业转型是一个长期过程，也是一个新老问题和矛盾不断交替出现的阶段，从而使影响企业稳定的因素变得越来越复杂多样。如何妥善处理不同群体的利益，引导企业员工正确看待利益调整，化解各类矛盾和问题，维护稳定，促进企业和谐发展，给党建工作带来了新挑战。实践证明，多元利益主体在实现共同利益的过程中，不可避免地会有利益的分歧与冲突，而企业中最能客观公正地协调多方利益者，非党组织莫属。根本原因就在于只有代表最大多数群众的利益，企业党组织在解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾上具有不可替代的特殊优势，因此，企业党组织应在新问题和新矛盾面前，经受住新的挑战。只有党组织及时解放思想、变革理念，才能领导企业上下一心做好本职工作，才能适应企业转型发展的需要。 三、对新发展党员的培养和发挥党员先锋模范作用的思考 1.加强企业党员的学习教育 在吸收党组织新生力量时，首当其冲的就是加强思想教育，用新理论、新思想去指导党员向更好的方向发展。要想更好地提高党员的政治素质，就要对积极分子、预备党员进行教育管理和理论培训及入党后的再教育。同时企业的党组织应该为党员教育、培训提供适当的环境和条件，并组织党员开展各类专题实践活动，在具体实践中锻炼党员，提高素质，保证质量，使党员的作用得以充分发挥。 加强学习教