设计师薪酬标准体系.docVIP

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第一章 设计师薪酬体系 第一章 设计师薪酬体系 1.1 设计师薪资组成 底薪+分成+奖金+工龄工资+股金(假如有,注释) 1.2 底薪 1.2.1 高级设计师底薪 1. 月完成产值6万元以上(含6万元),底薪3000元 2. 月完成产值6万元以下,底薪为元 3. 无产值:a.第30天底薪1500元 b.第二个月无底薪 1.2.2 优异设计师底薪 1. 当月完成产值6万元以上(含6万元),底薪为1200元 2. 当月完成产值6万元以下,底薪为1000元 3. 无产值:a.第30天底薪600元; b.第二个月无底薪 1.2.3 一般设计师底薪 1. 当月完成产值8万元以上(含8万元),底薪为1000元 2. 当月完成产值6万元以上(含6万元),底薪为800元 3. 当月完成产值6万元以下,底薪为500元 4. 无产值:a.第30天底薪300元; b.第二个月无底薪 5. 入职不足半个月离职设计师无底薪。 1.2.4 底薪发放时间 底薪于每个月6日发放。 1.2.5 底薪计算方法 每个月按26个工作日计发工资,缺勤一天按底薪÷26扣发底薪 1.3 分成 1.3.1 设计师分成组成 产值分成+协议图纸报价分成+用户满意率分成+行为规范分成 1.3.2 设计师分成百分比 表一 设计师产值分成百分比 月产值 ≥10万 ≥8万 ≥6万 6万 累计分成点 6% 5% 3% 2% 表二 设计师分成百分比分配 月产值 产值分成 协议图纸报价分成 用户满意率分成 行为规范分成 ≥10万 3% 1% 1% 1% ≥8万 2% 1% 1% 1% ≥6万 1.5% 0.5% 0.5% 0.5% 6万 1% 0.4% 0.3% 0.3% 1.3.3 产值分成要求 1.3.3.1 产值分成百分比 1. 当月完成产值10万元以上(含10万元),产值分成按月产值3%计算。 2. 当月完成产值8万元以上(含8万元),产值分成按月产值2%计算。 3. 当月完成产值6万元(含6万元),产值分成按月产值1.5%计算。 4. 当月完成产值6万元以下,产值分成按月产值1%计算。 1.3.3.2 产值分成发放时间 当月产值分成在下月8日和底薪同时发放 1.3.4 协议图纸报价分成要求 协议图纸报价分成关键考评设计师协议图纸报价是否符合企业要求合格标准。 1.3.4.1 协议合格标准 1. 协议严格按企业规范要求填写。 2. 协议中如有须加入协议内补充协议,须经当地域企业副总经理同意和部门经理签字认可,方可更改或增加协议其它条款。私自填写补充协议造成经济损失及法律责任由设计师自行负担。 3. 协议多种印章齐全,有用户签字。 1.3.4.2 协议不合格标准 1. 协议不根据企业规范要求填写。 2. 未经企业许可,私自和用户签定补充协议。 3. 协议多种印章不齐全。 4. 协议无用户签字。 1.3.4.3 协议考评措施 清楚尺寸,材质说明,画出三视图,所在房间名称和装饰线断面图。 ⒋ 在原结构平面图上标注清楚所改动电路照明电路、开关电路及插座位置。 ⒌ 设计图纸首页上有“此方案了解,同意按有本人签字图纸施工”字样和用户签字,其它设计图纸全部有用户签字。 ⒍ 图纸要求及数量要求: a.封面;b.图纸目录及设计说明;c.原建筑平面图;d.平面部署;e.天花图(含灯具布线);f.地铺图;g.家俱设计图(含三视图);h.立面图;i.剖面图;j.门样门套图(含门套大样图);k.电路图;l.透视图;m封底。其中a、b、c、d、e、f、k、m项目图纸必需含有,其它部分报价中有必需有相关图纸。 7. 图纸尺寸标注正确,和实际尺寸相符。 1.3.4.5 图纸不合格标准 1. 图纸数量不全,致使施工队无法按图施工,造成施工困难。 2. 图纸尺寸不全,造成施工困难。 3. 图纸尺寸标注不清楚,造成施工困难。 4. 图纸上无材质说明或材质说明不清楚,造成施工困难。 5. 图纸尺寸和实际尺寸误差超出5%。 1.3.4.6 图纸考评措施 1. 图纸考评合格,根据企业要求协议图纸报价分成点提取分成。 2. 图纸交到工程部后,如工程部审核图纸不合格,图纸数量不全、图纸尺寸不全、尺寸标注不清、图纸上无材质说明、材质说明不清楚等,工程部有权将图纸退还设计师,两天之内设计师必需将图纸全部修改完成并交到工程部,图纸合格,工程进场时间、完工时间向后顺延两天,设计师协议图纸报价分成仍根据企业要求提取。如两天之内未能立即将图纸交到工程部,则图纸考评不合格,扣除设计师全部协议图纸报价分成。如工程部审核图纸仍不符合图纸合格标准,除了要求设计师再次重新修改外,扣除设计师全部协议图纸报价分成。 3. 施

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