集团员工病假事假管理规定.pdfVIP

**集团员工病假事假管理规定 为进一步强化企业劳动纪律，规范员工病、事假管理，根据公司 发展实际，现制定《**集团员工病假事假管理规定》，具体如下： 一、病假管理 （一）员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，在提供相关正规医 疗机构诊疗证明并经批准后，可准予病假。 （二）病假审批依据 1.员工 病假应填写《员工病假 假单》，注明 假事由及起止日 期。病假在 1 天以上的，还须提供诊疗证明。 2.诊疗证明包括：正规医疗机构出具的病历及主治医生建议休假 天数的证明。 （三）病假审批权限 1.病假在 1 天以内的，经员工所在部门逐级审批后，由子公司负 责人审批同意。 2.病假在 1 天以上 3 天（含）以内的，经员工所在单位逐级审批后， 由子集团负责人审批同意。 3.病假在 3 天以上 5 天（含）以内的，经所在子集团逐级审批后，报 集团人力资源部审批同意。 4.病假在 5 天以上的，经所在单位、集团人力资源部逐级审批后， 由董事长审批同意。 5.集团职能部门负责人、子集团负责人、房地产公司负责人病假 一律报集团董事长审批同意。 6.病假审批权限对应表 员工病假审批权限对应表 审批权限 车 子 子 集 集 员 假天数 间/部 公司 集团 团人力 团 工类别 门负 负责 负 资源部 董 责人 人 责人 负责人 事长 ≤ 1 天 √ √ 　 　 　 子 1 天＜天数≤3 √ √ √ 　 　 集团 天 员 3 天＜天数≤5 √ √ √ √ 　 工 天 5 天 √ √ √ √ √ 房 ≤ 1 天 √ √ 　 　 　 地产公 1 天＜天数≤3 √ √ 　 　 　 司、小 天 贷公司 3 天＜天数≤5 √ √ 　 √ 　 员工 天 5 天 √ √ 　 √ √ ≤ 1 天 √ 　 　 　 　 集 1 天＜天数≤3 √