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企业安全文化论文 多措并举 打造企业安全文化 安全工作就是煤矿永恒的主题 , 在煤矿企业文化建设中 , 安全文化建设起着举足轻重的地位。世间人就是最宝贵的 , 安全生产本身就是对人的生命权益的维护。人的安全意识的强弱 , 安全文化素质的高 , 直接决定安全生产的具体过程与结果。企业安全文化就是企业及员工在生产经营与变革的实践中 , 逐步形成的共同思想作风、价值规律与行为准则 , 就是一种具有企业个性的信念与行为方式 , 就是企业 倡导的、被员工群众认可的群体意识与行为准则。 创建企业安全文化, 就是提高企业竞争力的一种手段 , 就是保障企业安全生产、 保护员工安全与健康、提高广大员工安全生活质量与水平的最根本途径。 创建企业文化要以人为核心 , 树立人本观念。以人为本就是安全文化的核心 , 一切为了人的人本观念就是企业安全文化建设的基本准则。在安全生产系统中 , 人的素质 ( 心理与生理、安全技能、文化素质 ) 就是占主导地位的 , 人的行为贯穿生产过程的每一个环节。 因此 , 在创建企业安全文化中 , 安全管理必须重视人的因素 , 必须强化群体的安全意识 , 必须提高企业全员安全文化水平 , 要尊重人 , 关心人 , 以人为 , 采取必要措施 , 保障个人的利益 , 使大家找到归属感 , 最终形成安全管理“命运共同体” , 推动企业安全文化的改善与提高。提高操作者的安全文化素质 , 就是控制其不安全行为很有效的途径。笔者认为企业安全文化建设应从以下几个方面入手。 一、正确认识安全文化的三个层次 根据企业安全文化的涵义 , 可分为表层、中层与深层企业安全文化。表层企业安全文化主要就是可见之于形、 闻之于声的安全文化现 企业安全文化论文 , 如厂容厂貌 , 厂风厂纪 , 安全文明生产环境与秩序等。中层企业安全文化主要就是指安全管理体制 , 包括企业的组织机构、管理网络、部门分工及安全生产规章与制度等。 深层企业安全文化主要指沉淀于企业及职工心灵中的安全意识形态 , 如安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全美学观、安全价值观等。在安全文化建设中 , 三个层次必须循序渐进 , 不能急于求成 , 否则 , 很容易事倍功半。 二、打造安全文化建设的良好氛围 众所周知 , “三违” 时时刻刻威胁着企业的安全生产 , 就是造成煤矿事故的主要原因。因此 , 遏止住“三违”行为就是企业安全生产的重要筹码。而在实际工作中 , 特别就是“三违”现象比较严重的班组 , 都存在着一种相同的“氛围” , 这就就是“三违”氛围。她们认为 , “在井下不‘三违’就无法干活”。职工一到这个“氛围”之中 , 只要自己稍不注意就会在从众的心理作用下走上违章作业 , 违章指挥 , 违反劳动纪律的道路。结果就是在这个人群中 , “三违”成为公开的“秘密” , 您不说我 , 我也不监督您 ; 彼此心照不宣 ; 长在这种“氛围” , 职工与班组长对安全检查与安全监督采取应付与规避的态度。谁规范操作 , 照章作业就被视为假清高 , 弄不清 , 就是叛经离道 , 不入群 , 而被讽刺挖苦 , 被排挤打击 , 进而被孤立 , 形成巨大的心理压力 , 进而被大家推着被自己“哥们”劝着 , 拉着 , 走上“三违”的道路 , 逐渐溶入这个群体中 , 而失去规范操作 , 照章作业之自我 ; 在这中氛围之中正面的安全教育效果被抵消 , 安全宣传 , 被错误地曲解为表面文章 , 就是领导的官样文章 , 取而代之的就是如何找窍门多挣钱少干活的言传身教, 就是如何应付安全检查与安检员及各级领导的监督的负面教育 , 企业安全文化论文 就是事故分析中的客观辩解与胡搅蛮缠 , 一致对外。要搞好安全文化建设 , 就必须提高企业安全管理水平 , 提高职工的安全素质 , 增强企业与职工的安全凝聚力、向心力、持久力 , 将企业各种力量统一于发展企业、体现人的价值观念、尊重人的生命、保护人的健康 , 形成一个以人为本 , 关爱生命 , 关注安全的文化氛围。 三、采取多种形式创建优秀的企业安全文化 首先要真正把安全教育摆到重点位置。 在教育途径上要多管齐下 , 既要通过安全培训、“安全日”进行常规性的安全教育 , 又要充分发挥安全会议、安全研讨等多种途径的作用 , 强化宣传效果。 其次 , 在安全教育的形式与内容上要力求丰富多彩 , 推陈出新 , 使安全教育具有知识性、趣味性 , 寓教于乐 , 广大职工在参与活动中受到教育与熏陶 , 在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的宣传教育逐步形成“人人讲安全 , 事事讲安全 , 时时讲安全”的氛围 , 使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变 , 进而达到“我会安全”的境界。三就是加强班组建设。班组就是企业的细胞 , 搞好班组安全日活动 ,