招聘概述、基本程序、来源与工作评估.pptVIP

招聘概述、基本程序、来源和工作评估;;第一节 招聘的概述;一、招聘的定义;二、招聘的意义;三、招聘的原则;三、招聘工作的创新;第二节 招聘的程序;一、制定招聘计划;招聘金字塔;二、制定招聘策略;三、征召 就是吸引和寻找候选人的过程，主要工作包括：确定征召的来源和方法。 四、筛选 主要包括：心理测试、笔迹学法、知识考试、情景模拟、面试等 五、聘用与试用 六、招聘评估;第三节 员工征召的来源和方法;（一）内部招募;2、内部招募的方法; 工作公告 编号：____________ 公告日期：______________ 结束日期：______________ 在 部门中 职位可供申请。 薪资水平： 元 职责（参见岗位说明书） 可优先考虑的技术或能力： 申请方式： 1、电话申请可致电 。 2、将填写好的内部工作申请表连同履历表一同寄至 。 对于所有的申请人就以上条件进行初步审查。 甄选工作负责人：___________ 机会面前，人人平等。 ;3、内部招募的渠道;1、外部招募的优缺点 优点： （1）因事求才，广招贤人。 （2）为企业注入新鲜血液。 缺点： （1）磨合期长。 （2）挫败内部员工积极性。 （3）成本费用高。 ;;广告征召;各类招募广告媒体比较;广告设计原则; 各招募渠道比较分析;各种征召渠道比较;第四节 员工的筛选与测试;人员素质结构分析;筛选的程序;代表性的筛选手段;申请表类型;2、某公司应聘人员简历表;心理测验;智力测试;智力的内涵;一般个性测试;一般社会适应性测试;一般人际能力测试;一般自我管理能力测试;职业素质测试;笔试（知识考试）;笔迹学法;评估中心技术;情景模拟一：无领导小组讨论;情景模拟二：公文处理;情景模拟三：角色扮演;情景模拟四：即兴发言;面试;筛选方案的制定;不同培训目的的信息用途表;保险推销员的素质测评指标体系; 评分项目 ;《筛选测评报告》内容;测评筛选方法科学性的指标;第五节 招聘评估的指标;公式