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集团公司员工转正管理制度 .docx

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    PAGE 2 PAGE 2 PAGE 1 员工转正管理制度 一、总则 为加强对试用期员工的管理，使合格者得以正式录用，不合格者得以辞退，确保集团员工的整体素质，特制定本制度。 二、试用期时间 （一）除按权限经董事长或集团总裁特批可免予试用外，原则上新员工按照所签订合同期限的不同，实行不同的试用期： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月。 劳动合同期限1年（含）以上不满3年的，试用期为2个月。 劳动合同期限3年（含）以上，试用期为3个月，最多不得超过6个月。 根据员工在试用期的表现，实际试用期可缩短或延长，对员工作出辞退、提

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