行政部奖惩新规制度.docVIP

行政部职员奖惩管理制度 1 目标 为强化职员遵纪遵法和自我约束意识，增强职员主动性和发明性，同时维护企业各项规章制度依据工作步骤规范保障企业工作正常进行激励职员敬业精神，特制订本制度。 2 适用范围、奖惩类别 2.1本制度适适用于行政部全体在职职员。 2.2奖励分为：表彰、嘉奖、记功三种 处罚分为：警告、记过、解聘三种 3 奖励 3.1 对有下列表现之一职员，给绩效分数增加奖励: 3.2工作勤奋完成工作任务突出，提升产品质量、工作质量和服务质量做出显著成绩。 3.3当月表现主动各项工作完成优异者，实施关键事务成绩显著者。 3.4 在保护公共财产、预防或挽救事故中有功，使企业财产和职员利益免受重大损失。 3.5 同坏人坏事作斗争，对维持正常生产秩序和工作秩序，维护企业周围治安有显著成绩。 3.6在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出。 3.7一贯忠于职守、主动负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出。 3.8适金不昧，帮助用户挽回损失，并得到用户褒奖者。 3.9对工作步骤或管理主动提出合理化提议被采纳者，工作勇于创新主动提升工作效率或降低成本取得实效者。 3.10主动维护企业荣誉在对客服务中树立良好企业形象和口碑 3.11对可能发生以外事故能防患于未然确保企业利益 3.12检举揭发违反要求或损坏企业利益行为者 4 .13处罚（给绩效扣分） 4.1未遵守企业仪容、仪表及服务礼仪要求者。 4.2严禁在企业（上班时间）范围内赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象。 4.3 不遵守企业考勤要求迟到早退情节较严重者。请假制度，立即严格填写请假单经部门责任人签字后同意请假。 4.4办公区域及各部门卫生随时保持清洁。严禁乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰； 4.5严禁职员到自己所在工作岗位以外区域串岗，交谈和工作无关事宜，谈论企业及其它部门。 4.6严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响她人工作为标准。 4.7 工作时间内从事和工作无关事项，如吃早点、零食、瓜果等， 4.8工作时间服务不周，冷落用户者 4.9违反现金、票据管理要求情节轻微者 4..10对所使用设备未立即保养报修影响正常工作者 4.11损坏公共财物或不合理使用物资造成物资浪费较轻者 4.12和用户发生争吵且做出不合实际服务承诺 4.13携带危险或违纪物品进入工作场所者 4.14违反安全要求情节严重者 4.15违反企业要求私下打探其它职员工资收入者，违反企业要求将本人工资直接或间接通知其它职员者 4.16违反部门工作步骤、作业标准者 4.17本人保管物品不善造成企业财物短少、损坏情节较轻者 4.18虚报工作成绩或伪造各类工作统计者 4.19未按时提交各类文件、报表资料者 4.20委托或代她人打卡者 4.21偷窃企业或同事财物者 4.22工作业绩差经培训引导仍不能胜任者 4.23连续两个月考评成绩最低或不合格者 4.24不许可在办公场所、仓库重地及非吸烟区吸烟 4.25下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发觉长明灯、长流水现象 4.26工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看和工作无关报刊杂志。 4.27使用电话言简意赅，勿占用时间过长，严禁用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，4.28严禁占用电话炒卖股票，违者罚款50元。 4.29珍惜企业财物，勤俭节省，杜绝多种浪费。动用企业财物从事私活加工，按材料加工费5倍给予罚款，造成损失照价赔偿；私自将企业设备和工具带回家，罚款100元，造成损失照价赔偿。 4.30 严禁偷窃企业财物，一经发觉，除按价赔偿外，给予行政处罚，情节严重移交公安司法机关处理，并给予解聘。 4.31严禁在企业内打架斗殴，一经发觉解除劳动协议，组成犯罪，依法追究刑事责任。 4.32尽忠职守，严守企业秘密，严禁私自复制、查阅及泄露企业文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发觉，行政罚款，并给予开除。 4.33私自透露和传阅还未公布相关会议内容人事档案、企业机密、奖惩决定等机密材料，透露本企业经济和技术情报，对外提供图纸、产品工艺步骤和工艺配方等资料，在对外业务上损害本企业利益取消月度绩效及年度奖，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重解除劳动协议，组成犯罪，依法追究刑事责任。 4.34保持企业信誉，不作任何有损企业声誉和形象行为，违者罚款50元，造成恶劣影响另行处理。 4.35 按时出席各类会议，迟到5分钟以内，一般职员罚款10元/次，主管级以上人员罚款20元/次。高层领导罚款50元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，不然视为缺席。 4.36 严禁私自撕毁和更改企业多种通告、通知及现场多种张贴文件、图画等，违者罚 款100元。 4.37严禁乱