培训设备管理制度.--管理制度.docVIP

1 目的 ：规范培训设备的日常使用与借收管理。 2 适用范围 ：集团所有培训设备。 3 权责 ： 人力资源中心培训部负责集团总部所有培训设备的管理与使用情况检查监督。 总裁办公室负责清洁、内部设备的例行维护与物品的安全工作。 财务中心信息部负责培训部电子设备的维护与保养工作。 总部各部门、 集团下属各单位负责协助人力资源中心培训部对培训设备的管理与使用情况的检查监督。 5 内容 5.1 培训室管理 各单位在借用培训室前须向人力资源中心培训部提出申请， 批复同意以后才能使用。 培训室的使用权确定为“先申请、先使用、先重要”的原则，当同时有两个单位同一时间借用培训室时，先自行进行协商，以重要的为前提、先行使用；如无法确定，将由人力资源中心培训部负责人确定。 如有其他会议与事务急需培训室，将由人力资源中心培训部进行统筹与安排。 培训授课与内部会议开始前的准备工作（座位排列、茶水准备等） ，由使用单位自行提前布置；如需要协助，可与培训室管理人员协商。 使用单位在使用培训室过程中尽量保持室内整洁， 按正确的程序操作各类设备；如因操作失误导致设备损坏， 且未咨询相关人员如何操作， 将对使用单位按相关制度进行赔偿处理。 使用单位在使用完后， 应及时归还钥匙， 并且进行桌面清洁、 还原桌椅、关好门窗、正确的关闭电子设备、清理垃圾等；反之，将进行通报批评。 5.2 培训设备管理 5.2.1 人力资源中心培训部对培训设备（培训室内设备、培训其他相关设备）进 行管理与定期检查工作。 人力资源中心培训部对培训室内各附属设备应定期进行检查， 如有相关问题按本制度 3 通知相应部门进行处理。 各单位确因工作原因须外借培训设备， 在借用前应联系培训部是否可以借出，得到肯定答复后，可找相应人员登记及使用。 培训电子设备的借用， 在归还前应确保设备本身软件的正常及配件的完整，且删除借用后进行安装的软件系统及清理使用痕迹， 再归还人力资源中心培训部；如因人为原因造成设备损坏、 配件丢失等， 对借用人或借用单位相关人员按公司相关制度进行赔偿处理。 培训书籍、资料的借用，在归还前应检查是否完整以及涂鸦。如有缺页现象，借用单位须进行合理解释，如因人为造成，按书籍、资料的重要性及公司相关制度进行赔偿处理；确需涂鸦，请用铅笔，如用签字笔进行涂鸦，将对涂鸦单位进行通报批评。 培训室的钥匙，人力资源中心培训部一份，总裁办公室一份。 各单位自行购买的培训设备， 在确定保管部门后需向人力资源中心培训部进行备案，人力资源中心培训部建立备案台帐， 台帐信息须包含设备名、 购买日期、保修年限、保管部门等基本情况。 6 责任追溯 申请使用培训设施的单位要严格遵守本制度， 因违反相关制度造成的物品损坏及资源浪费，人力资源中心培训部有权追究申请人及使用单位相关责任人的责任。 7 实施 本制度自批准生效之日起正式实施。 本制度由人力资源中心培训部负责解释与修订。 8 附件 附件 1——《培训设备借用登记表》 附件 2——《培训设备登记台帐》 卫生管理制度 1 总则 1.1 为了加强公司的环境卫生管理，创造一个整洁、文明、温馨的购物、办公环境，根据《公共场所卫生管理条例》的要求，特制定本制度。 1.2 集团公司的卫生管理部门设在企管部，并负责将集团公司的卫生区域详细划分到各部室，各分公司所辖区域卫生由分公司客服部负责划分，确保无遗漏。 2 卫生标准 2.1 室内卫生标准 2.1.1 地面、墙面：无灰尘、无纸屑、无痰迹、无泡泡糖等粘合物、无积水，墙角无灰吊、无蜘蛛网。 2.1.2 门、窗、玻璃、镜子、柱子、电梯、楼梯、灯具等，做到明亮、无灰尘、无污迹、无粘合物，特别是玻璃，要求两面明亮。 2.1.3 柜台、货架：清洁干净，货架、柜台底层及周围无乱堆乱放现象、无灰尘、无粘合物，货架顶部、背部和底部干净，不存放杂物和私人物品。 2.1.4 购物车（筐）、直接接触食品的售货工具（包括刀、叉等） ：做到内外洁净，无污垢和粘合物等。购物车（筐）要求每天营业前简单清理，周五全面清理消毒；售货工具要求每天消毒，并做好记录。 2.1.5 商品及包装：商品及外包装清洁无灰尘（外包装破损的或破旧的不得陈列）。 2.1.6 收款台、服务台、办公橱、存包柜：保持清洁、无灰尘，台面和侧面无灰尘、无灰吊和蜘蛛网。桌面上不得乱贴、乱画、乱堆放物品，用具摆放有序且干净，除当班的购物小票收款联外，其它单据不得存放在桌面上。 2.1.7 垃圾桶：桶内外干净，要求营业时间随时清理，不得溢出，每天下班前彻底清理，不得留有垃圾过夜。 2.1.8 窗帘：定期进行清理，要求干净、无污渍。 2.1.9 吊饰：屋顶的吊饰要求无灰尘、无蜘蛛网，短期内不适用的吊饰及时清理彻底。 2.1.10 内、外仓库：半年彻底清理一次，无垃圾、无积尘、无蜘