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〈〈薪酬与福利管理》第 02章在线测试 剩余时间：59:23
答题须知：1、本卷满分20分。
2、 答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、 在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）
1、 是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利
A、薪水 B、薪酬
G补贴 D、总体薪酬
1、工资就是根据而急合付的报酬。2、 根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做 。
1、工资就是根据
而急合付的报酬。
A职能工资
G技能工资
C
B、职位工资
D、津贴
3、新酬吕理纺果越来越关注 。
a
A程序公平
G结果公平
C r
B、公开透明
D、支付形式
4、我国企业薪酬制度进入 时期。
r
r
A等级薪酬制
G供给制
r-
B、薪金分制
D、多元化薪酬
5、企业薪酬管理理念应以 为核心。
□
a
A补偿劳动消耗
G人本管理
C
r
B、提高劳动生产率
D、经济补偿
、多项选择题（每题 2分，5道题共10分）
工作量的多少
工作时间长短
劳动率
劳动成果的数量
*正确 错误
2、 津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
*正确 错误
3、 技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。
r I正确 仔错误
4、 能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。
村正确 错误
5、 薪酬是劳动的价值体现。
正确 错误
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