企业参与职业教育校企合作的成本构成及补偿机制构建.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 企业参与职业教育校企合作的成本构成及补偿机制构建 【摘 要】我国职业教育发展的主要战略方针是校企合作、产教融合，企业参与职业教育也是当前我国职业教育转型发展的重要途径，更是实现产学研结合这一目标的有效手段。当前，企业参与职业教育的整体状况不容乐观，很多政策与法规都不具备可行性，这就对其本身作用的充分发挥产生了极大的影响。因此，构建企业参与职业教育校企合作的补偿机制是非常有必要的。论文对企业参与职业教育校企合作的成本构成及补偿机制构建进行了分析和研究。 企业;职业教育;校企合作;成本构成;补偿机制 G712 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）12-0114-02 1 引言 20XX年，教育部颁布的《职业学校校企合作促进办法》中明确强调：“职业院校的校企合作必须实行学校企业双主体的合作机制，也就是要将校企作为主导，充分发挥政府的扶持作用以及行业的指导作用”。虽然得到了国家政策的支持，但大部分企业参与校企合作的积极性并不高。之所以会出现这一现象，主要原因在于企业参与职业教育校企合作所付出的成本远远高于所能获得的收益，而企业本身的目的就是盈利，因此，这种得不偿失的做法显然是违背其经营理念的。要从根源上消除上述问题，就必须在开展校企合作时兼顾校企合作的市场性和教育性特点，尽可能实现校企双赢的发展目标。 2 企业参与职业教育的重要性 职业教育较为发达的国家和地区大多具备一个共同特征，那就是企业参与了职业教育发展的过程。对于这些国家来说，企业对职业教育的参与和学生的学习基本保持了同步，其贯穿于学生在校学习整个过程的各个环节，特别是一些对实践能力要求较高的环节，企业恰好为学生提供了实战的平台。在参与校企合作的过程中，企业也承担了学校的一些教学职能，职业院校的学生大部分时间都是在企业生产线上进行学习。无论是站在理论层面还是实践层面，校企合作对职业教育的转型发展都有着极为重要的现实意义。 3 企业参与职业教育校企合作的成本构成 3.1 校企合作初期投入的成本 3.1.1 合作保障机制建设成本 为了确保校企合作的顺利有效进行，在项目正式开展之前，校企双方会构建一套完整的合作保障机制。无论是采用“产业学院”模式，还是“现代学徒制”模式，在校企合作初期保障机制的投入中都涉及聘请第三方机构审定合作协议的投入成本、编制校企合作期间《学生管理条例》的投入成本以及对相关管理人员的培训成本。 3.1.2 固定资产投入成本 无论校企合作采用哪种模式，企业在合作初期都需要投入一定的固定资产成本。以“产业学院”模式为例，尽管企业参与建设的产业学院大都在职业院校中，而且性质不一样的企业在产业学院建设初期所投入的固定成本通常存在明显的差异性，但通常都会产生场地租赁费、布置费、设施建设费、设备采购费等，这些都属于企业固定资产投入成本的范畴。 3.2 校企合作中期投入的成本 3.2.1 企业运营变动成本 变动成本指的就是随着产量变化而变化的成本，按照企业性质的不同，企业参与职业教育的变动成本也存在一定的区别，但一般主要涉及管理费、人工费、材料费等。以生产性的企业为例，如与苏州工业园区职业技术学院合作的三星电子股份有限公司、德国博士集团等，其主要以生产制造活动为主，在校企合作中产生的变动成本主要有生产材料的耗费、工人薪资福利费用等。 3.2.2 人才培养成本 签订好校企合作协议以后，学校与企业这两大主体将对学生进行联合培养，企业在合作过程中参与学校专业课程的设置、人才培养方案的编制、教师的实践培训等都需要投入一定的成本。另外，企业还需在校企合作中对表现优异的学生与教师提供奖学金、奖教金，上述这些也属于企业人才培养成本。 3.3 校企合作后期投入的成本 3.3.1 参与学校科研和项目建设的成本 校企合作结束后，合作院校通常会对校企合作过程的经验进行总结，并与合作企业协调进行科研项目的申报和成果奖励的申报，上述这些都需要企业投入一定的人力资源才能完成。此外，结合校企合作的成果，通常还会进行校企合作教材的开发、在线课程的建设等工作，这也将产生一定的费用。 3.3.2 学生实习转就业的挽留成本 为了避免参与校企合作培养的学生在实习期结束以后被其他企业以各种优惠政策所挖走，企业在学生实习转就业期间就必须投入一定的人力和物力，大力宣传企业的文化，提高学生对企业文化的认同感，同时，要为其转正后提供更加优厚的工资与福利待遇条件，从而提高其留在本企业的概率，上述这些都可划归为校企合作后期的投入成本。 4 企业参与职业教育校企合作的成